Михайлов подал заявление в гостиницу «Москва» о приеме его на работу на должность администратора. Работодатель потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как впервые трудоустраивается, и что он вместе с матерью проживает в арендованной квартире, ему было отказано в приеме на работу. Вопрос. Оцените действия работодателя с точки зрения трудового законодательства.

Добрый день! Давайте разберемся в вопросе оценки действий работодателя с точки зрения трудового законодательства.

В данной ситуации работодатель потребовал от Михайлова предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейном положении. Такие документы могут быть запрошены работодателем при приеме на работу в соответствии с трудовым законодательством.

Однако, в данном случае, Михайлов впервые трудоустраивается и не имеет трудовой книжки и характеристики с предыдущего места работы. Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу безработному гражданину, а также гражданину, впервые поступающему на работу, отсутствие трудовой книжки и других документов, подтверждающих трудовую деятельность, не является основанием для отказа в приеме на работу.

Кроме того, отказ в приеме на работу Михайлову из-за отсутствия трудовой книжки и характеристики не соответствует принципу запрещения дискриминации на основании трудового законодательства. Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть прекращено трудовые права и преимущества из-за его пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, места проживания, отношения к религии, вида и характера заболевания, инвалидности и других обстоятельств, не связанных с его квалификацией.

Таким образом, действия работодателя в отказе Михайлову на прием на работу по причине отсутствия трудовой книжки и характеристики, а также информации о жилой площади и семейном положении, являются нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан рассматривать заявление о приеме на работу, независимо от наличия трудовой книжки у соискателя и учитывать только его профессиональные навыки и квалификацию.

Я надеюсь, что мой ответ был понятен и полезен для вас. Если у вас возникнут еще вопросы, я с радостью на них отвечу!