Макс нужно
с обьяснениями

1. начальник отдела кадров дубовцева распространяла среди своих знакомых сведения об образовании и данные медицинского осмотра заведующего складом мамонтова, которые, по её мнению, порочили его честь и достоинство. мамонтов потребовал от директора организации защитить его персональные данные от неправомерного использования и привлечь дубовцеву к административной ответственности. директор оштрафовал дубовцеву на сумму, равную трем минимальным размера оплаты труда.
законно ли действие работодателя? какие виды юридической ответственности установлены законодательством россии за нарушение норм, регулирующих сбор, обработку, хранение, распространение и защиту персональных данных работника.
2. в оао «решение» было разработано и утверждено приказом директора положение о порядке обработки и хранения персональных данных работников. директор поручил своему заместителю ознакомить с положением всех работников под расписку.
правомерно ли действие директора оао? кто по законодательству имеет право вырабатывать меры защиты персональных данных работников, порядок их сбора, хранения и использования?
3. перевалов обратился в центр занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы. инспектор центра занятости потребовал от гражданина предоставить сведения о последнем месте работы, о составе его семьи, его религиозных убеждениях и принадлежности к политическим партиям. считая такие требования незаконными, перевалов обратился с жалобой к руководителю центра занятости.
законны ли требования инспектора. какое решение по жалобе должен принять руководитель центра занятости?

1. Начальник отдела кадров Дубовцева распространяла сведения об образовании и данных медицинского осмотра заведующего складом Мамонтова, которые могут быть неприятными для Мамонтова и порочить его честь и достоинство. В данном случае, Мамонтов имеет право требовать защиты своих персональных данных от неправомерного использования.

Действие директора оштрафовать Дубовцеву является законным, так как он привлек ее к административной ответственности. Сумма штрафа составляет 3 минимальных размера оплаты труда, что также соответствует законодательству.

В России существует несколько видов юридической ответственности, которые установлены законодательством за нарушение норм, регулирующих сбор, обработку, хранение, распространение и защиту персональных данных работника. Эти виды ответственности включают: административную ответственность, уголовную ответственность, гражданско-правовую ответственность. В данном случае, применена административная ответственность в виде штрафа для Дубовцевой.

2. В ОАО "Решение" было разработано и утверждено положение о порядке обработки и хранения персональных данных работников. Директор поручил своему заместителю ознакомить всех работников с положением и получить их подписи в подтверждение этого.

Действие директора является законным. Законодательство предоставляет право работодателю определить меры защиты персональных данных работников, порядок их сбора, хранения и использования. В данном случае, директор ОАО "Решение" использует свое право, разрабатывая положение и поручая заместителю ознакомить с ним всех работников.

3. Перевалов обратился в центр занятости для поиска подходящей работы, а инспектор потребовал от него предоставить сведения о последнем месте работы, о составе его семьи, его религиозных убеждениях и принадлежности к политическим партиям.

Требования инспектора являются незаконными. Закон о персональных данных и закон о занятости населения явно определяют, какие данные могут быть запрошены у граждан при поиске работы, и персональные данные о религиозных убеждениях и принадлежности к политическим партиям не входят в этот перечень. Перевалов имеет право обратиться с жалобой к руководителю центра занятости.

Руководитель центра занятости должен принять решение в пользу Перевалова и остановить незаконные требования инспектора. Он также должен внести соответствующие правки в политику центра и провести профилактическую работу с инспектором, чтобы такие ситуации не повторились.