Как в ТК РФ отражаются изменения, произошедшие в политике и экономике нашей страны? Приведите примеры статей кодекса.

Объяснение:Новый Трудовой кодекс (как, впрочем, и старый КЗОТ) рас на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры. Это означает, что в нашей стране и служащий государственного учреждения, и рабочий завода, и сотрудник частной фирмы должны иметь одинаковые права и обязанности:

очередной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней;

40-часовую рабочую неделю;

выходные дни продолжительностью не менее 42 часов;

пособие по болезни, выплачиваемое в надлежащем размере, и т. п.

В целом же новый документ достаточно последовательно проводит идею договорного регулирования труда.

Добрый день! С удовольствием отвечу на ваш вопрос.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) содержатся правила, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями. Изменения, которые происходят в политике и экономике нашей страны, также отражаются в законодательстве, включая ТК РФ.

Одним из изменений, связанных с политикой и экономикой, является изменение минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является фиксированной суммой, установленной государством, которую работодатель обязан выплачивать работнику за определенное количество отработанных часов. Примером статьи ТК РФ, отражающей это изменение, является статья 133.1 "Минимальный размер оплаты труда". В данной статье указан размер МРОТа и порядок его установления.

Еще одно изменение, связанное с политикой и экономикой, это вступление в силу новых трудовых законов или поправок к существующим. Например, в 2018 году вступило в силу Федеральное законодательство "О труде в Российской Федерации", которое внесло ряд изменений в ТК РФ. Эти изменения, например, касались возможности работы на дому или гибкого рабочего времени. В данном случае, можно отметить статью 312.1 "Дополнительные гарантии работникам, осуществляющим работу на дому".

Другим примером изменений, отражающих политику и экономику, являются нормы, регулирующие трудовые споры и коллективные переговоры. В соответствии с положениями ТК РФ, работники имеют право на защиту своих трудовых прав через трудовые суды или коллективные переговоры с работодателем. В случае изменений в политической или экономической сфере, эти нормы также могут быть изменены или дополнены, чтобы лучше соответствовать изменениям. Примером статьи ТК РФ, отражающей это, является статья 403 "Изменение условий труда и существенные условия трудового договора".

Важно отметить, что указанные примеры статей ТК РФ, отражающих изменения, связанные с политикой и экономикой, являются лишь небольшой частью законодательства. Постоянное обновление ТК РФ и внесение изменений в него позволяют следить за изменениями в политической и экономической сферах, исходя из которых формируется законодательство в области труда и защиты прав работников.

Надеюсь, что данное объяснение помогло вам лучше понять, как в ТК РФ отражаются изменения, произошедшие в политике и экономике нашей страны. Если у вас возникнут еще какие-либо вопросы, я с радостью на них отвечу.