Кабінет директора підприємства. Директор, викликавши 17-річну секретарку, поставив їй до відома, що її звільнено: - Наталю, 3 місяці тому я Вас прийняв на роботу секретарем із випробувальним сроком, і Ви його не витримали.
- Але, Івану Увановичу, у наказі я бачила, що срок становить 2 місяці!
- Наталю, а Ви добре пам'ятаєте наказ, адже Ви його не читали і не розписувались в ньому.
- Ні.
- До того ж Ви, Наталю, не справлялись зі своїми обов'язками. Навіть за 8-годинний робочий день Ви не виконували. Потрібно було залишатися після роботи або приходити у вихідні дні.
- Іване Івановичу, я ж не відмовляюсь працювати і після роботи..
- Не перебивайте мене Наталю, до того ж Ви навчаєтесь у ВУЗі і маєте їхати на сесію. Хто Вас замінить? Ви обіцяли і не надали мені характеристику зі школи. Ні, Вас звільнено із сьогоднішного дня.
Трудову книжку заберете після того, як здасте матеріальні цінності.
1. Якими нормами права регуюється ситуація?
2. Чи правомірне звільнення з роботи секретарки за вказаними підставами? Які порушення було допущено з боку роботодавця?
3. Дайте оцінку рішенню директора підприємства.

NadyaSmirnovaa    2   03.03.2021 16:15    128