Иванов, обучающийся в заочной аспирантуре Омского государственного университета подал по месту работы заявлении о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы. Однако работодатель ответил ему отказом. Нарушены ли права аспиранта? Обоснуйте ответ ссылкой на нормативно-правовой акт.

Изложу ответ максимально подробно и обстоятельно для понимания школьником.

В данном случае у нас есть Иванов, который является обучающимся в заочной аспирантуре Омского государственного университета. Он подал заявление по месту работы (вероятно, где он работает параллельно с обучением), с просьбой предоставить ему дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы. Однако, работодатель отказал ему в этом запросе.

Теперь давайте разберемся, нарушены ли права данного аспиранта и будем обосновывать ответ ссылкой на нормативно-правовой акт.

В данной ситуации, нормативно-правовым актом, который регулирует отпуск и отпускные по Российской Федерации, является Трудовой кодекс РФ.

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законом предельного срока работы.

Аспирант, как работник, также имеет право на этот ежегодный отпуск.

Теперь обратимся к статье 118 Трудового кодекса РФ, которая регулирует размер и оплату отпускных.

Согласно этой статье, отпускные выплачиваются работнику непосредственно перед его отпуском, и их размер определяется в соответствии со средней заработной платой.

Итак, если аспирант имеет статус работника и отработал установленный законом предельный срок работы, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включая дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Таким образом, работодатель нарушил права аспиранта, отказав ему в предоставлении данного отпуска с сохранением средней заработной платы.

Надеюсь, что данное пояснение помогло вам понять ситуацию и ответить на вопрос.