Иванов был принят на автопредприятие водителем и за ним была закреплена легковая автомашина. Но впоследствии приказом по автопредприятию Иванов был переведен для работы на автобусе. При этом режим работы и заработная плата остались без изменения. Но Иванов отказался работать на автобусе, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности, после чего он обратился в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Дорогой школьник,
комиссия по трудовым спорам должна заняться рассмотрением жалобы Иванова и принять решение на основе трудового законодательства. Давай рассмотрим пошаговое решение этого спора.

1. Сначала необходимо проанализировать условия трудового договора и закрепленные за Ивановым обязанности. Учитывая, что Иванов был принят на автопредприятие водителем легковой автомашины, его основными обязанностями была работа на этом автомобиле.

2. Следующим шагом нам нужно ознакомиться с приказом по автопредприятию, который перевел Иванова на работу на автобусе. Важно выяснить, были ли в этом приказе указаны изменения в режиме работы и заработной плате. Если эти условия остались без изменения, то Иванов должен выполнить новые обязанности.

3. Однако, если Иванов отказался работать на автобусе, он будет привлечен к дисциплинарной ответственности. Это может быть основой для дальнейшего рассмотрения его жалобы комиссией по трудовым спорам.

4. Комиссия должна провести встречу с Ивановым, чтобы выслушать его аргументы и объяснения относительно его отказа работать на автобусе. Важно убедиться, что основания его отказа являются обоснованными и соответствующими трудовому законодательству.

5. После выслушивания точек зрения обеих сторон, комиссия должна исследовать соответствующие законы и правила в отношении перемещения работников на другую должность или место работы. Она должна также учитывать интересы и требования как работника, так и автопредприятия.

6. Наконец, комиссия примет решение, где учтет все факторы, следуя правилам трудового законодательства. Возможные решения включают:
- Подтверждение перевода Иванова на работу на автобусе, поскольку режим работы и заработная плата остались без изменений;
- Отмена перевода Иванова на автобус, если комиссия придет к выводу, что основания отказа Иванова соответствуют законодательству и интересам справедливости.

В итоге, комиссия по трудовым спорам должна принять решение, руководствуясь трудовым законодательством, интересами обеих сторон и справедливостью.