Инженер-конструктор 3-й категории занималась разработкой проектов и технической документации. В связи с усовершенствованием производства, ей поручили работу в другом структурном подразделении этой же организации по разработке проектов и технической документации методом автоматизированной системы проектирования. Работница от перевода отказалась. Законен ли отказ работницы? Обоснуйте свой ответ. Укажите особенности переводов по ст. 73 ТК РФ.

Ответ:

Отказ работницы от перевода является законным.

Первоначально следует отметить, что в данной ситуации мы имеем дело с переводом работника на другую должность в пределах организации. Нормативное основание для рассмотрения данного вопроса является Трудовой кодекс Российской Федерации.

В статье 73 Трудового кодекса РФ урегулированы особенности перевода работника на другую работу в пределах организации. Согласно пункту 1 данной статьи, перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Получается, что работник имеет право отказаться от перевода на другую работу без объяснения причин и без дополнительных обязанностей. Данный принцип подразумевает уважение прав работника и не нарушение начальником или работодателем условий трудового договора и трудовых прав работника.

Тем не менее, в данном случае стоит учесть особенности переводов работников, установленные пунктом 6 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Согласно этому пункту, работник может быть передан на другую работу без его согласия в случаях, если это необходимо для его ликвидации или если перевод является следствием изменения производственной программы организации. Однако, для применения данного пункта работодателю необходимо уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 1 месяц до дня перевода с указанием причины перевода, определить новую работу и сохранение размера заработной платы.

В нашей ситуации мы не имеем информации о необходимости перевода для ликвидации работницы или о возможном изменении производственной программы. Следовательно, отказ работницы от перевода является законным и соответствует положениям статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работница имеет право отказаться от перевода на новую работу, так как ее отказ соответствует законодательству о труде и основным правам работника.