Громадянин Семенов по 20 липня включно перебував у щорічній відпустці. 21 липня він не вийшов на роботу. 22 липня, коли він з’явився на робочому місці, йому повідомили, що його звільнено за прогул. Семенов подав позов у суд із вимогою відновити його на роботі, пояснюючи свою відсутність 21 липня поважною причиною, — у залізничних касах Одеси, де він відпочивав з родиною, не було зворотних квитків з 18 по 21 липня. Яке рішення прийме суд?​

Фрао Фрао    2   02.03.2021 14:41    0

Ответы
Kolla77 Kolla77  01.04.2021 14:41

Відповідно до судової практики причину відсутності працівника на роботі можна вважати поважною, якщо явці на роботу перешкоджали істотні обставини, які не можуть бути усунуті самим працівником. Суд прийме рішення відновити  Семенова на роботі так як  прогул був з  поважної причини .

Объяснение:

ПОКАЗАТЬ ОТВЕТЫ
Другие вопросы по теме Право