Гражданка Синицына обратилась в депо «Ховрино» с заявлением о принятии на работу кладовщицей с испытательным сроком 10 дней. Против установления ей испытания она не возражала. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу депо, начальник предложил Синицыной немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней предоставить необходимые документы, в частности медицинскую справку. Через неделю администрация узнала, что Синицына беременна и отстранила её от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на работу оформляется приказом, а поскольку приказ не издан, то трудовые отношения не могут продолжаться - это во-первых, а во-вторых в течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому её все равно уволят как не выдержавшую испытания. Синицына обратилась в суд. Как заключается трудовой договор? С какого времени тру-
довой договор считается заключенным?
Может ли Синицына быть уволена с работы по результа-
там испытания? Если нет, то на основании каких юридиче-
ских норм?
Какое решение следует принять по жалобе Синицыной?

solodovnikovay124    3   11.02.2021 00:07    20