Голубев находился в командировке 10 дней. Возвратившись из командировки, он представил отчет о расходовании средств (аванса за командировку). Администрация издает приказ об удержании указанных средств, так как Голубев не выполнил командировочного задания. Законны ли действия администрации?

Дайте подробный ответ, с указанием нормативно правовых актов или статей ​

Добрый день! Давайте разберем ваш вопрос подробно.

Ситуация, которую вы описываете, связана с командировочными расходами и удержанием средств. Для ответа на ваш вопрос необходимо провести анализ нормативно-правовых актов, регулирующих порядок командировок и расходования средств.

В соответствии со статьей 172 Трудового кодекса Российской Федерации, командировка - это направление работника работодателем в связи с исполнением служебных обязанностей в другой населенный пункт на определенный срок. Таким образом, командировка является составной частью трудовых отношений и должна соответствовать нормам трудового законодательства.

Прежде всего, необходимо уточнить, было ли Голубеву дано четкое командировочное задание и были ли у него средства для его выполнения в виде аванса. Если ответ на оба вопроса положительный, то Голубев имел право рассчитывать на получение возмещения командировочных расходов.

Далее, в соответствии с Положением о командировках работников государственных учреждений, утвержденным Правительством Российской Федерации, удержание аванса возможно только при наличии обоснованной необходимости удержания по согласованию с работником. Другими словами, администрация должна предъявить обоснованные основания для удержания средств и провести соответствующую процедуру согласования с Голубевым.

Обратимся к пункту 4 статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что работник вправе знакомиться с документами, устанавливающими порядок командирования, авансирования и возвращения расходов, и требовать их соответствия законодательству и общепризнанным нормам и правилам.

Следовательно, администрация должна предоставить Голубеву возможность ознакомиться с соответствующими документами и обосновать удержание средств по командировке. Это также является одним из основных принципов трудового права - соблюдение принципа справедливости и уважения прав работников.

Если администрация действительно представила обоснованные основания и провела процедуру согласования с Голубевым, то действия администрации могут быть признаны законными.

Однако, если Голубев считает, что действия администрации незаконны, он может обратиться в соответствующие органы защиты своих прав, такие как профсоюз или трудовая инспекция.

Надеюсь, ответ был понятен и информативен. Если у вас остались какие-либо вопросы, не стесняйтесь задавать!