Диспетчер скорой Сергеева обратилась к работодателю с уменьшить для нее продолжительность рабочей смены на 3 часа в связи с тем, что одна воспитывает семилетнего ребенка. Работодатель отказал Сергеевой, обосновав это тем, что диспетчеры работают по сменам, график сменности утвержден совместно с профкомом и изменять его работодатель не вправе. Кроме того, поскольку диспетчеры чередуются по сменам равномерно, уменьшение продолжительности рабочего дня для Сергеевой может неблагоприятно отразиться на деятельности всей смены. За защитой прав работница обратилась в государственную инспекцию труда.
Правомерен ли отказ работодателя? Назовите особенности режима сменной работы. Дайте понятие неполного рабочего времени.

Ответ:
В данной ситуации работодатель отказал Сергеевой в уменьшении продолжительности рабочей смены, ссылаясь на то, что график сменности утвержден совместно с профкомом и изменять его работодатель не может. Для ответа на вопрос о правомерности отказа работодателя необходимо обратиться к законодательству и регулирующим нормам.

Основным нормативным актом, регулирующим режим труда и отдыха работников, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Он устанавливает нормы, касающиеся продолжительности рабочего времени, режима труда, прав и гарантий работников.

Согласно статье 93 Трудового кодекса, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов в день. Однако, данная норма допускает исключения в виде установления сокращенной продолжительности рабочего времени по договоренности сторон или на основании решения работодателя.

В данном случае, Сергеева обратилась к работодателю с просьбой уменьшить продолжительность рабочей смены на 3 часа, так как она воспитывает семилетнего ребенка. Она обосновала свою просьбу заботой о ребенке, что может являться веским основанием для уменьшения рабочего времени.

Однако, работодатель отказал ей, указав на то, что график сменности утвержден совместно с профкомом и изменять его работодатель не вправе. Также работодатель отмечает, что уменьшение рабочего дня для Сергеевой может негативно сказаться на работе всей смены, так как диспетчеры чередуются равномерно.

С учетом вышеупомянутых обстоятельств, можно заключить, что отказ работодателя в данном случае может быть правомерным. График сменности, утвержденный с профкомом, является результатом согласования между сторонами и предполагает равномерное распределение работников по сменам для обеспечения непрерывности работы и эффективности деятельности. Изменение графика сменности для одного работника может нарушить эту равномерность и нанести ущерб работе всей смены.

Таким образом, в данной ситуации работодатель может быть оправдан в своем отказе уменьшить продолжительность рабочей смены для Сергеевой.

Неполное рабочее время - это форма работы, при которой работник имеет сокращенный рабочий день или рабочую неделю по сравнению с установленными нормами. Неполное рабочее время может быть установлено как по соглашению сторон, так и по решению работодателя, исходя из учета желания работника и интересов организации или предприятия.

В заключение, в данном случае работодатель может быть оправдан в своем отказе уменьшить продолжительность рабочей смены для Сергеевой, так как график сменности является результатом согласования между сторонами и изменение его может негативно повлиять на работу всей смены.