Бельчикова и щербакова были уволены в связи с сокращением численности и штата сотрудников организации. когда они обратились по поводу трудоустройства к другому работодателю, белову, которой было 30 лет, сразу приняли на работу. щербаковой в приеме на работу отказали в связи с тем, что ей уже исполнилось 45 лет. щербакова не согласилась с таким решением, так как по сравнению с беловой считала себя более квалифицированным специалистом. является ли обоснованным отказ в трудоустройстве щербаковой? можно ли считать это дискриминацией? как щербакова может защитить свои права? (тк рф, гл. 1).

Filomena0w0    3   06.06.2019 17:47    132