Андрєєв був прийняти на роботу слюсарем - сантехніком з оплатою праці в розмірі 0.5 тарифної ставки. Відповідно, тривалість його робочого часу складала 50 % від тривалості робочого часу на підприємстві. У зв'язку з цим, щорічна відпустка йому була надана тривалістю в 12 календарних днів. Чи правомірно це?