А. Что нужно учесть, заключая трудовой договор? Б. С новым работником Петровой И.И. был заключен трудовой договор, однако она так и не приступила к работе, в трудовую книжку внесена запись о приеме на работу, однако работник так и не приступила к выполнению своих обязанностей.

У работодателя возник вопрос: Возможно ли уволить Петрову И.И. за прогул?

В. Почему заёмный труд запрещён?

Г. Приведите пример работы по совместительству, какие правила оформления дополнительной работы?

Д. Какие особенности при выполнении работы - совмещение профессий?

Е. Перечисли правила выдачи документов, связанных с работой.

Rendagor    2   11.01.2021 13:28    24