8) Работодатель в письменной форме направил уведомление профсоюзному комитету о начале процедуры коллективных переговоров по принятию нового коллективного договора в связи с истечением срока действия прежнего, но получил отказ. По мнению профкома, коллективный договор в полной мере устраивает работников и не нуждается в изменениях и дополнениях. Имеет ли право представительный орган работников отказаться от вступления в коллективные переговоры? Какие правовые последствия имеет такой отказ?

10) В отраслевом тарифном соглашении, заключенном на федеральном уровне, было закреплено, что соответствующее объединение работодатели и отраслевое министерство обязуются установить тарифную ставку первого разряда для работников не менее 4500 рублей.

Работники одной из управляющих компаний, не являющейся членом объединения работодателей, заключившего соглашение, обратились к государственному инспектору труда с заявлением, в котором указали, что аналогичный по квалификации размер тарифной ставки первого разряда в их компании составляет 2 100 рублей.

В ходе проверки выяснилось, что данная управляющая компания не уполномочивала указанное выше соответствующее объединение работодателей от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение, вследствие чего, по мнению руководителя управляющей компании, на его организацию данное соглашение не распространяются. Работодатель также указал на отсутствие у него финансовых возможностей реализовывать нормы соглашений.

Решите дело.

Rrrr09    1   22.04.2021 12:33    7