20-го ноября 2008 г. приёмщице швейного ателье Симоновой за грубое обращение с заказчиком было вынесено дисциплинарное взыскание - замечание. 4-го марта 2009 г. Симонова после обеденного перерыва на два часа опоздала на работу, за что ей был вынесен выговор. 17-го марта Симонова подала заявление об увольнении по собственному желанию, а 25-го марта Симонова не вышла на работу и уехала на дачу. 26-го марта она была уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Законно ли это увольнение? Если администрация допустила нарушения закона, то какого? Какие меры должна была принять администрация?
Писать нужно в форме:
Исходя из условия задачи...
Согласно статьи...
Следовательно...

mta123    2   06.04.2020 11:17    21