2. Приказом директора колхоза по согласованию с выборным профсоюзным органом на период уборки урожая – 2 месяца – для всех работников, занятых в растениеводстве, был установлен 12-часовой рабочий день и отменены выходные дни. Были ли допущены директором колхоза нарушения трудового законодательства?

3. Начальник производственного отдела ООО «Марс» объявил одному из инженеров, что со следующего квартала он должен будет приходить не к 10, а к 9 часам утра. При этом увеличивается продолжительность обеденного перерыва, а время окончания рабочего дня не изменяется. Сотруднику такой режим неудобен, он утверждает, что это приведет к ухудшению условий его труда.

Прав ли начальник отдела?

4. Для своевременного выполнения государственного оборонного заказа директор предприятия своим приказом установил для работников цеха сборки готовой продукции шестидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем.

В роли государственного инспектора труда дайте правовую оценку приказа директора предприятия. Какие другие варианты организации работы в целях своевременно выполнения заказа возможны в рамках действующего трудового законодательства?

5. В связи с прекращением длительного простоя в работе машиностроительной организации, имевшего место из-за финансово-экономических трудностей, и получением весьма выгодного заказа на выпуск новых машин генеральный директор по согласованию с выборным профсоюзным органом издал приказ об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на два часа (с 7 до 9 ч.), мотивируя это тем, что принятое решение будет быстрейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в работе организации.

Законны ли действия руководства и выборного профсоюзного органа? Почему?

Кто осуществляет контроль за продолжительностью рабочего времени работников и его режимом?

2. Директор колхоза нарушил трудовое законодательство, устанавливая для работников растениеводства 12-часовой рабочий день без выходных дней. Согласно статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации, обычная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. При особых условиях труда работодатель может установить сокращенную продолжительность рабочего времени, но при этом должны быть предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации для работников. Однако в данном случае, директор колхоза установил периодическое изменение рабочего режима без предусмотрения компенсаций и дополнительных гарантий, что является нарушением трудового законодательства.

3. Права начальника отдела по изменению рабочего расписания работника ограничены статьей 90 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работник может быть привлечен на работу только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или коллективными договорами. В данном случае, начальник производственного отдела предлагает изменить рабочие часы работника, не согласуя это с ним и не опираясь на требования законодательства или коллективного договора. Поэтому начальник отдела допущено нарушение трудового законодательства.

4. Приказ директора предприятия о введении шестидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем для работников цеха сборки продукции требует правовой оценки. Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, недельная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов. В данном случае, шестидневная рабочая неделя означает 48 рабочих часов, что превышает установленные нормы. Поэтому директор предприятия нарушил трудовое законодательство.

Другие варианты организации работы в целях своевременного выполнения заказа возможны в рамках действующего трудового законодательства. Например, можно предложить использование сокращенной рабочей недели со сдвинутым графиком работы на определенный период времени, при условии установления дополнительных гарантий и компенсаций для работников.

5. Действия руководства и выборного профсоюзного органа не являются законными. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение продолжительности рабочего времени может осуществляться только на основании закона, исключительно в интересах работника, а также при условии, что это не создает ухудшение условий труда в сравнении с затронутыми работниками до изменений. В данном случае, изменение продолжительности рабочего дня на два часа не является законным, так как основывается на приказе руководства, а не на законе. Кроме того, увеличение рабочего времени без предусмотрения дополнительных гарантий и компенсаций может привести к ухудшению условий труда, что также не допустимо.

За контролем за продолжительностью рабочего времени работников и его режимом осуществляют контроль государственные инспекторы труда. Они проверяют соблюдение трудового законодательства работодателями и защищают права работников в сфере труда.