15 річний випускник 9 класу на період канікул уперше влаштовується курєром

У віці 15 років особа може бути влаштована на роботу.

Для такого працівника не можна встановлювати стажування, а також має бути встановлений неповний робочий день. Робочий час не має первищувати 24 години на тиждень аробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти  років  при скороченій  тривалості  щоденної  роботи  виплачується  в такому ж розмірі,  як  працівникам   відповідних   категорій   при   повній тривалості щоденної роботи.

Роботодавець не має права застосовувати працю неповнолітніх на:

важких  роботах та роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці;

підземних роботах;

роботах, що передбачають підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для неповнолітніх  граничні норми;

нічних, надурочних роботах і роботах у вихідні дні.

Відповідно до статті 191 КЗпП усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щорічно підлягають обов'язковому медичному оглядові. При встановленні факту, що робота негативно впливає на здоров'я неповнолітнього, він негайно звільняється з цієї роботи і переводиться на більш легку роботу.

Объяснение: