1. в чем состоит социальное назначение и функции трудового права? на примере конкретных статей тк рф (не менее 3) определите, в каких из них обеспечено оптимальное согласование функций трудового права, а в каких имеется этих функций в пользу одной из сторон трудового правоотношения. каким образом,
на ваш взгляд, он может быть устранен? 2. дайте анализ определения предмета отрасли трудового права (ст. 1 тк рф). в чем, на ваш взгляд, заключаются его достоинства и недостатки? сформулируйте вашу редакцию названной статьи тк рф. 3. определите основные особенности метода трудового права.
проведите отграничение метода трудового права от методов гражданского и административного права. 4. определите, нормами какой отрасли права регулируются отношения по поводу труда: а) члена союза писателей рф сорокина, заключившего договор с издательством «шок» о создании и опубликовании
детективного романа объемом 500 страниц; б) редактора этого издательства яковенко; в) лимонова, отбывающего наказание по приговору суда в виде обязательных работ; г) рядового российской армии чонкина, который вместе со своим подразделением участвует в уборке урожая в кооперативном хозяйстве
«заря»; д) шараповой, осуществляющей реализацию продукции фирмы «тонус-косметика» посредством разъездной деятельности. 5. определите, нормами какой отрасли права регулируются отношения по поводу труда: а) адвоката гросмана, оказывающего юридические услуги фирме «орион»; б) крахмальника,
отбывающего наказание по приговору суда в виде исправительных работ; в) курцевой, осуществляющей прием заказов по телефону на дому для фирмы «строй-ремонт»; г) студентки кузнецовой, работающей кондуктором на общественном транспорте в период каникул. 6. определите, к какому виду общественных
отношений, входящих в предмет трудового права, относятся следующие социальные связи: а) уткин договорился с руководителем зао «кондор» о переводе его на нижеоплачиваемую должность; б) юдин заключил ученический договор с оао «луч»; в) кирюшин подал исковое заявление в суд о восстановлении на
работе; г) инспектор государственной инспекции труда обухов установил факт нарушения техники безопасности в цехе № 1 и вынес представление об устранении данного нарушения; д) начальник строительного участка издал приказ об удержании денежных средств из заработка коровиной в связи с возмещением
ущерба, причиненного имуществу предприятия; е) выборный профсоюзный орган дал отрицательное мнение об увольнении по инициативе работодателя (по п. 5 ч. 1 ст. 81. тк рф) петрова. 7. определите, к какому виду общественных отношений, входящих в предмет трудового права, относятся следующие
социальные связи: а) швея сидорова, окончившая вечернее отделение юридического факультета университета, подала заявление с о переводе в юридический отдел предприятия для работы по специальности; б) выборный профсоюзный орган обратился к работодателю с письменным предложением о
заключении коллективного договора; в) директор ао «мотор» громов объявил выговор и лишил премии начальника охраны собакина; г) денежкин обратился в службу занятости с трудоуст- роить его по специальности.

1. Социальное назначение и функции трудового права:
Трудовое право имеет важное социальное назначение, которое состоит в регулировании отношений между работниками и работодателями, обеспечении равенства и защиты прав всех сторон трудового отношения, создании благоприятных условий труда, установлении социальных гарантий и защите интересов слабой стороны трудовой сделки - работников.

Функции трудового права могут быть разделены на такие основные:

- Регулятивная функция: законодательство о труде устанавливает обязательные нормы и правила, руководства их нормативными содержанием статей Трудового кодекса РФ ст. 19, 92, 257, 379 и др.

- Защитная функция: трудовое законодательство обеспечивает защиту работников от незаконных действий работодателей, выделяя такие случаи, как необоснованный увольнение (ст. 81 ТК РФ), незаконные дискриминационные действия (ст. 6, 7.1 ТК РФ), ненадлежащий контроль за условиями труда и др. В статьях 218, 190 и 195 ТК РФ закреплены права работника об охране здоровья и безопасности.

- Социальная функция: трудовое право ставит своей целью установление социальных гарантий для работников. Например, переплата за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), оплата сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ), право на оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ) и другие положения ТК РФ устанавливают минимально гарантированные права работников.

- Экономическая функция: трудовое законодательство способствует стабильной работе предприятий и предотвращению социального напряжения. Например, ст. 415 ТК РФ регулирует оплату труда по результатам наданным, а ст.368-370 ТК РФ устанавливает ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

2. Анализ определения предмета отрасли трудового права (ст. 1 ТК РФ):
Статья 1 ТК РФ содержит определение предмета трудового права. Недостаточно обстоятельная формулировка этой статьи позволяет рассматривать ее как достоинство и как недостаток.

Достоинства:
- Краткое определение: статья 1 ТК РФ оперирует кратким определением предмета трудового права, что позволяет предоставить юридическую основу для регулирования взаимоотношений между работниками и работодателями.

Недостатки:
- Отсутствие подробностей: определение предмета трудового права в статье 1 ТК РФ не даёт подробных указаний на конкретные отношения, что затрудняет понимание и применение законодательства.

Редакция статьи 1 ТК РФ, предположительно, могла бы быть следующей:
"Предметом трудового права являются правила, направленные на регулирование и защиту трудовых отношений между работниками и работодателями в целях обеспечения равенства, социальной защиты, охраны здоровья и безопасности труда, оплаты труда и других смежных сфер жизни работников".

3. Основные особенности метода трудового права и отличие от методов гражданского и административного права:
Основные особенности метода трудового права:

- Защита одной из сторон: метод трудового права направлен на защиту интересов слабой стороны трудового отношения, то есть работников.
- Обязательность нормативных актов: принцип защиты трудовых прав работников предполагает обязательное исполнение трудовых нормативных актов.
- Социальная направленность: трудовое право ориентировано на обеспечение социальной защиты работников, нормализацию трудового процесса, защиту прав работников на рабочем месте.
- Принудительность исполнения: в трудовом праве установлены меры принуждения для обеспечения исполнения трудовых обязанностей сторонами трудовых отношений.

Отличие метода трудового права от методов гражданского и административного права:
- Гражданское право регулирует отношения между физическими и юридическими лицами в сфере имущественных и личных прав, в то время как трудовое право регулирует отношения между работниками и работодателями, которые основаны на трудовом договоре.
- Административное право направлено на регулирование отношений, связанных с установлением и соблюдением административных процедур и правил, в то время как трудовое право регулирует специфические отношения, связанные с трудовыми правами и обязанностями.

4. Регулирование отношений по поводу труда нормами какой отрасли права:
а) Член союза писателей РФ Сорокин, заключивший договор с издательством «Шок» о создании и опубликовании детективного романа объемом 500 страниц, подпадает под регулирование гражданского права, так как это отношения в сфере авторских прав (ст. 1227-1238 ГК РФ);
б) Редактор издательства Яковенко - также подпадает под регулирование гражданского права, поскольку его работа связана с оказанием услуг редактирования и редакционного подготовления, а также с заключением договоров (ст. 307-308 ГК РФ);
в) Лимонов, отбывающий наказание по приговору суда в виде обязательных работ, подпадает под регулирование административного права (ст. 20.1 КоАП РФ);
г) Рядовой Российской армии Чонкин, который участвует в уборке урожая в кооперативном хозяйстве «Заря» вместе со своим подразделением, подпадает под регулирование трудового права (ст. 1 ТК РФ);
д) Шарапова, осуществляющая разъездную деятельность для реализации продукции фирмы «Тонус-косметика», также подпадает под регулирование гражданского права (ст. 9, 454 ГК РФ).

5. Регулирование отношений по поводу труда нормами какой отрасли права:
а) Адвокат Гросман, оказывающий юридические услуги фирме «Орион», подпадает под регулирование адвокатского права (ст. 4, 13-14 ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ");
б) Крахмальник, отбывающий наказание по приговору суда в виде исправительных работ, подпадает под регулирование административного права (ст. 20.1 КоАП РФ);
в) Курцева, осуществляющая прием заказов на дому по телефону для фирмы «Строй-ремонт», подпадает под регулирование гражданского права (ст. 430 ГК РФ);
г) Студентка Кузнецова, работающая кондуктором на общественном транспорте в период каникул, подпадает под регулирование трудового