1.Решить кейс-задачи, ответ комментируй, используя ТК РФ
Кейс-задача №2
Ирина Петровна ушла в длительный отпуск по уходу за ребенком. На ее место была принята выпускница колледжа Ольга Николаевна, с которой был заключен трудовой договор на 2 года. Ольга Николаевна проработала 2 года и 6 месяцев. После окончания отпуска Ирина Петровна вышла на работу, а Ольга Николаевна на следующий день была уволена. Она сочла действия администрации противозаконными и обратилась с исковым заявлением в суд о восстановлении ее на работе.

Трудовые договоры могут заключаться на …(не менее двух)
1. неопределенный срок
2. определенный срок не более пяти лет
3. любой срок, определенный работодателем
4. определенный срок не менее пяти лет

Кейс-задача №3
Ирина Петровна ушла в длительный отпуск по уходу за ребенком. На ее место была принята выпускница колледжа Ольга Николаевна, с которой был заключен трудовой договор на 2 года. Ольга Николаевна проработала 2 года и 6 месяцев. После окончания отпуска Ирина Петровна вышла на работу, а Ольга Николаевна на следующий день была уволена. Она сочла действия администрации противозаконными и обратилась с исковым заявлением в суд о восстановлении ее на работе

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за календарных дня до увольнения. (Слово напиши в форме соответствующего падежа.)

Кейс-задача №4
Плотник Чернов 5 мая опоздал на работу на 1 час без уважительной причины, за что администрация объявила ему выговор. Спустя 1,5 месяца Чернов снова опоздал на работу на 40 минут. Администрация предприятия увольняет Чернова за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
Может ли быть работник уволен в данном случае?

Кейс-задача №5
Сталевар Ю., отработав на предприятии 10 лет, подал 11 марта 2016 года заявление об увольнении по собственному желанию. Однако 24 марта возникла производственная необходимость, требующая его работы на следующие три дня.
Может ли сталевар отказаться от возложенной на него обязанности?

Кейс-задача №6
Технолог Ч. подал в администрацию стройтреста заявление об увольнении по собственному желанию. За два до истечения срока предупреждения он обратился с новым заявлением, в котором его не увольнять, однако администрация уже издала приказ об его увольнении. Обращение в КТС и профсоюзный комитет не дали результатов, поэтому Ч. предъявил иск о восстановлении на работе в суд.
Какое решение примет суд?

Кейс-задача №7
Оксану, 15 лет, взяли на работу в лабораторию, где она выполняла работу с концентрированными реактивами. Через месяц в связи с ухудшением здоровья она по перевода на другую работу. Заведующий отказал ей, сославшись на то, что никто не хочет подвергать опасности свое здоровье.

Изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора называется …
1.переводом
2.сокращением
3.расторжением
4.отстранением

Кейс-задача №8
Оксану, 15 лет, взяли на работу в лабораторию, где она выполняла работу с концентрированными реактивами. Через месяц в связи с ухудшением здоровья она по перевода на другую работу. Заведующий отказал ей, сославшись на то, что никто не хочет подвергать опасности свое здоровье.

Установите соответствие между видами условий труда и их характеристикой.
1. Безопасные условия труда
2. Вредные условия труда
3. Опасные условия труда

А. воздействие на работника факторов производства приводит к улучшению состояния здоровья
Б. воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работо или заболеванию работника
В. воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует
Г. воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья

Кейс-задача №9
Оксану, 15 лет, взяли на работу в лабораторию, где она выполняла работу с концентрированными реактивами. Через месяц в связи с ухудшением здоровья она по перевода на другую работу. Заведующий отказал ей, сославшись на то, что никто не хочет подвергать опасности свое здоровье.

На работах с вредными и опасными условиями труда запрещается применение труда лиц в возрасте до лет.

Ответы

Oneheest 28.05.2020 02:30

1.Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего .

3. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

4. Не знаю)

5. Не знаю)

6. 1.переводом

7. 1 - В. воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует; 2 - Б. воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работо или заболеванию работника 3 - Г. воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья ( не уверена, по поводу этого задания)

8. Часть 1 статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

ПОКАЗАТЬ ОТВЕТЫ

Другие вопросы по теме Право