1. классификация гражданско-правовых договоров. их отличие от трудового договора.

Отличие 1:

-По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.

-По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому недопустимо в договоре гражданско-правового характера вносить следующую формулировку: "Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия".

Отличие 2:

-В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.

-В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон.

Отличие 3:

-По трудовому договору работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.

-По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.

Отличие 4:

-При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.

-Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера на предприятии.

Отличие 5:

-Трудовой договор может быть только в строго определенных случаях.

-Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.

Источник: https://buh.ru/

Объяснение: