1. Хто з перелічених осіб не є учасниками сімейних правовідносин:
А. мачуха, вітчим, падчерка, пасинок.
Б. дід, баба.
В. тітка, дядько.
Г. усиновлювачі та усиновлені.

2. За складом юридичні факти в сімейному праві поділяються на:
А. дії та події.
Б. правомірні та неправомірні.
В. правоутворюючі, правозмінюючі, правоприпиняючі.
Г та складні.

3. Шлюб можна зареєструвати до досягнення:
А. 50-річного віку.
Б. пенсійного віку.
В. 75 років.
Г. незалежно від віку.

4. Чи застосовується цивільне законодавство до майнових відносин, заснованих на адміністративному або іншому владному підпорядкуванні однієї сторони другій, а також до податкових, бюджетних відносин?
А. не застосовується, якщо інше не встановлено законом.
Б. застосовується, якщо інше не встановлено законом.
В. не застосовується.
Г. застосовується

ІІ. Встановіть відповідність між видом товариства та його визначенням (2 б).
1. повне
А. товариство, в якому разом з учасниками, які здійснюють від імені товариства підприємницьку діяльність і солідарно несуть додаткову (субсидіарну) відповідальність за зобов'язаннями товариства усім своїм майном (повними учасниками), є один чи кілька учасників (вкладників), які несуть ризик збитків, пов'язаних із діяльністю товариства, у межах сум зроблених ними вкладів та не беруть участі в діяльності товариства.
2. командитне
Б. господарське товариство, статутний капітал якого поділено на визначену кількість часток однакової номінальної вартості, корпоративні права за якими посвідчуються акціями.
3. акціонерне
В. засноване одним або кількома особами товариство, статутний капітал якого поділений на частки, розмір яких встановлюється статутом.
4. товариство з обмеженою відповідальністю
Г. товариство, учасники якого відповідно до укладеного між ними договору здійснюють підприємницьку діяльність від імені товариства і солідарно несуть додаткову (субсидіарну) відповідальність за його зобов'язаннями усім майном, що їм належить.

ІІІ. Доповніть твердження (2,5 б).
Шлюбний поговір може бути укладеним особами, які подали заяву про реєстрацію шлюбу, а також……
ІV. Практична ситуація ( 3,5 б).
Студентка медичного інституту Самсонова працювала в лікарні на посаді нічної медичної сестри. При заключенні трудового договору вона була попереджена адміністрацією про те, що, вона не має право на оплачувану щорічну відпустку. Через 3 місяці, Самсонова знайшла місце роботи в іншому медичному закладі, адміністрація якого згідна була заключити з нею трудовий договір як з повноправним робітником, попрохавши приступити до роботи у найближчий час. Самсонова подала заяву про звільнення за особистим бажанням з проханням звільнити її до закінчення установленого 2-тижневого строку. Адміністрація відмовилась звільнити Самсонову у вказаний нею строк, не вважаючи причину швидкого звільнення поважною і, посилаючись на необхідність знайти їй заміну в уже складеному графіку чергувань на поточний період. Але Самсонова на роботу не вийшла і була звільнена за прогул з погодженням профспілкового комітету. Самсонова звернулася до КТС з вимогами змінити формулювання причини її звільнення. КТС розглянула спір і відмовила Самсоновій.
Чи правомірні дії КТС? Чи могла Самсонова бути звільнена у вказаний нею строк на будь-якій законній підставі?

linarafinatovna    2   24.04.2020 14:46    5