Задание № 1.

В складском помещении торгово-закупочной базы в 9 ч вечера лопнула труба с холодной водой. В это время на работе были директор, три бухгалтера, работавшие над годовым отчетом, два охранника. Распоряжением директора все они были направлены в складское помещение от порчи товары. Два бухгалтера отказались от выполнения распоряжения, одна в связи с тем, что она не разнорабочий, вторая в связи с тем, что она болеет ангиной, и работа в холодной воде не будет ее выздоровлению. За отказ от ликвидации последствий аварии им был объявлен выговор.

Во Правомерны ли действия директора организации? Какое решение должен был вынести суд?

Задача №2.

Техник Филимонов за нарушение общественного порядка на торжественном вечере, посвященном профессиональному празднику, проходившему в клубе завода был уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ. За 2 месяца до этого случая на Филимонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Филимонов обратился с иском о восстановлении на работе. Суд в иске отказал.

Во Законен ли отказ суда? Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?Что понимается под неоднократным неисполнением работником своих трудовых обязанностей?

Задание №1.

В данной ситуации директор организации принял решение распорядиться отправкой всех сотрудников в складское помещение для предотвращения порчи товаров после того, как труба с холодной водой лопнула в 9 часов вечера.

Однако, два бухгалтера отказались от выполнения этого распоряжения по двум различным причинам. Одна из них не является разнорабочей, а вторая болеет ангиной, поэтому работа в холодной воде может повлиять на ее здоровье и выздоровление.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право распоряжаться трудовыми ресурсами, но, в то же время, должен учитывать медицинские показания и ограничения работников, связанные с их здоровьем. Сотрудник имеет право отказаться от выполнения задания, если оно противоречит его медицинским показаниям или если работник по своей профессиональной деятельности не подлежит выполнению данной работы. В данном случае, одна из бухгалтеров, указавших на свою неспособность выполнить задание, является нерабочей и поэтому правомерно отказалась выполнить работу разнорабочего. При этом, другой бухгалтер, находящаяся с ангиной в том же трудовом отношении, не может быть вынуждена выполнять работы, связанные с водой, так как это может негативно повлиять на ее здоровье и замедлить ее выздоровление.

Таким образом, решение директора о привлечении всех сотрудников к работе по ликвидации последствий аварии было незаконным, так как нарушало права сотрудников, связанные с их здоровьем и профессиональными навыками.

Суд должен был признать действия директора незаконными и аннулировать объявленные выговоры бухгалтерам.

Задание №2.

В данной ситуации техник Филимонов был уволен по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ за нарушение общественного порядка на торжественном вечере, который проходил в клубе завода. Заранее, за 2 месяца до этого случая, Филимонов уже получил дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.

Согласно пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, одним из оснований для увольнения работника является его неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

В данном случае, Филимонов уже был наказан дисциплинарным взысканием за опоздание на работу, что может считаться неоднократным неисполнением его трудовых обязанностей. Также, его нарушение общественного порядка на торжественном вечере может рассматриваться как дополнительное возникшее основание для увольнения.

Поэтому отказ суда от восстановления Филимонова на работе будет считаться законным, так как его увольнение было обосновано действиями, которые квалифицировались как неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Таким образом, суд в данном случае принял правильное решение, а отказ в восстановлении Филимонова на работе является законным.