За совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания- сделать замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям. примеры уместного, на ваш взгляд, применения каждого из этих взысканий.

mannanova0202    1   21.05.2019 08:50    1