В течение месяца Фёдор три раза опоздал на работу без уважительной причины и совершил прогул. В соответствии с Трудовым кодексом РФ совершение подобных действий является причиной увольнения 1) по инициативе работника
2) по инициативе работодателя
3) по соглашению сторон
4) вследствие обстоятельств, не зависящих от воли сторон

kridnyuta    3   17.02.2021 16:31    34