Учимся устраиваться на работу
Вы намерены устроиться на работу в определённом учреждении.
Вас не могут не интересовать следующие во Как будет определяться ваше рабочее время?
В чём будут заключаться ваши служебные обязанности?
От чего будет зависеть размер зарплаты?
Кто из служащих будет иметь право давать вам поручения?
Подумайте и одругих во которые нужно задать работода-
телю до того, как будет заключён трудовой договор.
Ситуация 1.
14-летний семиклассник Сергей решил в летние каникулы устро-
иться курьером в издательство. Однако ему не удалось это сделать,
Свой отказ в приёме на работу руководство издательства объяснило
тем, что Сергею нет ещё 15 лет, а кроме того, отсутствует согласие
родителей.
правильно ли поступило руководство? Обоснуй свой вывод, опи-
раясь на закон.
Ситуация 2.
освои 17 лет Игорь был уже высоким и крепким молодым че-
ком и выглядел старше своего возраста. Ему удалось устроить-
очным охранником в супермаркет. Иногда он подрабатывал
ся ночным охран
Какие полоя
ком разгружать фуры, доставляющие товар.
ие положения закона были нарушены в данном случае?

Вопрос: Как будет определяться ваше рабочее время?

Ответ: Определение рабочего времени зависит от каждой конкретной организации и ее рабочего графика. Обычно, рабочее время определяется установленным режимом работы, который может быть оговорен в трудовом договоре или указан во внутренних правилах организации. Режим рабочего времени может включать определенные часы начала и окончания рабочего дня, перерывы на обед и отдых, а также количество рабочих дней в неделю. В некоторых случаях, может быть допустима гибкость в рабочем времени, например, при сменном графике работы или работе из дома. Окончательное определение рабочего времени будет происходить на основе согласования работника с работодателем.

Вопрос: В чем будут заключаться ваши служебные обязанности?

Ответ: Служебные обязанности могут различаться в зависимости от должности и специфики работы, которую вы планируете выполнять в конкретной организации. Обычно, при приеме на работу, работодатель описывает и объясняет служебные обязанности, которые будут входить в вашу должность. Например, если вы устраиваетесь на должность курьера, вашими служебными обязанностями могут быть доставка и распределение писем или товаров, подписание доставки или контроль оборудования и машин, используемых в работе. Важно ознакомиться с трудовым договором и согласиться с указанными в нем служебными обязанностями, чтобы быть готовым к их выполнению.

Вопрос: От чего будет зависеть размер зарплаты?

Ответ: Размер зарплаты зависит от нескольких факторов, включая должность, квалификацию работника, опыт работы, спрос на рынке труда, местоположение и размер организации, и очень важным фактором является отрасль деятельности. Зарплата может быть определена на основе трудового договора, коллективного договора или применимых нормативных актов. Оплата труда может осуществляться почасово, за фиксированную оплату или с учетом выполненного объема работы (например, за продажи или количество рабочих часов). Обычно, предоставление определенных льгот и дополнительных компенсаций также может влиять на размер зарплаты, таких как премии, бонусы, выплаты налогов и социальные отчисления.

Вопрос: Кто из служащих будет иметь право давать вам поручения?

Ответ: Право давать вам поручения будет зависеть от иерархической структуры организации и вашей должности. Обычно, вашим непосредственным руководителем будет лицо, назначенное на должность начальника отдела или прораба, в зависимости от сферы деятельности. Они будут иметь право давать вам указания и поручения относительно конкретных задач, которые требуется выполнить. Однако, ваши обязанности и рабочие процессы должны быть четко определены документацией, инструкциями и регламентами, чтобы исключить возможность возникновения произвола или неправомерных требований. В случае нарушения рабочих процессов, документирования или возникновения неправомерных действий, вы должны сообщить об этом ваши руководству или в отдел кадров.

Вопрос: Какие положения закона были нарушены в данном случае?

Ответ: В данном случае с Сергеем, который решил устроиться на работу в издательство, было нарушено положение закона о возрасте трудоустройства. По закону Российской Федерации, разрешено принимать на работу лиц старше 15 лет. В этом случае Сергей был еще 14-летним и, следовательно, работодатель поступил правильно, отказав ему в приеме на работу. Кроме того, для трудоустройства несовершеннолетнего работника также необходимо иметь письменное согласие родителей или законных представителей. Таким образом, руководство издательства действовало в соответствии с законодательством.