Трудовое право- отношение к труду. какой бывает труд? трудовая книжка- трудовой договор- виды -//-//- отдых- права несовершеннолетних-

1.Трудовое право — самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере наемного труда. 
2.понятие, означающее совокупность реальных мотивов трудовой деятельности личности, таких, например, как ориентация на заработок, на отношения с коллегами, на общественную значимость труда, его содержание, достижение признания или определенного социального статуса.
3.постоянным и временным,
простым и сложным,
умственным и физическим,
оплачиваемым и безвозмездным,
добровольным и принудительным,
ручным и автоматизированным,
творческим и традиционным,
коллективным и индивидуальным
4.Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка
5.на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.
6.Перерыв в работе, свободное от работы время для восстановления сил.
7.свод прав детей, зафиксированный в международных документах по правам ребёнка. Согласно Конвенции о правах ребёнка, ребёнок — это лицо, не достигшее 18 лет. Государство взяло на себя обязательство защищать детей, поэтому они имеют такие же права, как и взрослые.