Тест 18. Производство,производительность труда. Разделение труда и специализация.

1. производство-это
1. процесс создания товаров и услуг для удовлетворения индивидуальных и общественных потребностей.
2. движение товара от одного владельца к другому .
3. процесс обмена товарами и услугами
4. приобретение человеком специальных знаний, навыков в какой-либо области трудовой деятельности

2. Какой фактор НЕ влияет на производительность труда
1. разделение труда
2. техническая модернизация
3. рост платеже населения
4. рост численности населения

3. Верны ли следующие суждения
А -Общественное разделение труда- это приобретение человеком знаний и навыков в какой-либо отдельной области трудовой деятельности .
Б-Специализация труда- это обособление различных видов трудовой деятельности.
1. верно только А
2. верно только В
3. Верны оба суждения
4. оба суждения неверны

4. Верны ли следующие суждения
А- в процессе производства люди преобразуют природу,подчиняя её себе
В- производство подразделяется на материальное и нематериальное
1. верно только А
2. верно только В
3. верны оба суждения
4. оба суждения неверны

5. Найдите в приведенном ниже списке факторы,влияющие на рост производительности труда , и запишите цифры под которыми они указаны.
1. технологические нововведения на производстве
2. увеличение числа трудо населения
3.демографический кризис
4. повышение налогов на производство
5. государственный контроль производства
6. рост инфляции
ОТВЕТ

6. В коллективе мебельной фабрики создана благоприятная дружеская атмосфера. Влияет ли этот факт на производительность труда?ответ обоснуйте .
ОТВЕТ

1. производство-это
Ответ: 1. процесс создания товаров и услуг для удовлетворения индивидуальных и общественных потребностей.

Обоснование ответа: Производство включает в себя процесс создания товаров или услуг, которые нужны людям для удовлетворения их потребностей. В процессе производства используются различные ресурсы и применяются определенные технологии и знания.

2. Какой фактор НЕ влияет на производительность труда
Ответ: 3. рост платеже населения

Обоснование ответа: Повышение оплаты труда (рост платежей населения) может вдохновить работников и улучшить их мотивацию, что может привести к увеличению производительности труда. Таким образом, рост платежей населения может влиять на производительность труда.

3. Верны ли следующие суждения
Ответ: 4. оба суждения неверны

Обоснование ответа:

- Общественное разделение труда относится к разделению труда на различные области и специализацию в конкретной области. Поэтому суждение А неверно.

- Специализация труда означает, что каждый работник выполняет определенную задачу или функцию в рамках производственного процесса. Поэтому суждение Б верно.

4. Верны ли следующие суждения
Ответ: 3. верны оба суждения

Обоснование ответа:

- В процессе производства люди используют природные ресурсы и изменяют их, чтобы создать нужные товары или услуги. Поэтому суждение А верно.

- Производство действительно может быть материальным (товарное производство) и нематериальным (производство услуг или нематериальных благ). Поэтому суждение В также верно.

5. Найдите в приведенном ниже списке факторы, влияющие на рост производительности труда, и запишите цифры под которыми они указаны.
Ответ: 1, 2, 5

Обоснование ответа:

- Технологические нововведения на производстве могут улучшить эффективность и производительность работы. Поэтому фактор 1 влияет на рост производительности труда.

- Увеличение числа трудоспособного населения может привести к увеличению общей рабочей силы и, в идеале, к повышению производительности труда. Поэтому фактор 2 также влияет на рост производительности труда.

- Государственный контроль производства может содействовать более эффективному использованию ресурсов и повышению производительности труда. Поэтому фактор 5 также влияет на рост производительности труда.

6. Влияет ли благоприятная дружеская атмосфера на производительность труда? Ответ обоснуйте.
Ответ: Да, благоприятная дружеская атмосфера может влиять на производительность труда.

Обоснование ответа:

- Создание благоприятной дружеской атмосферы в коллективе может способствовать укреплению межличностных отношений между сотрудниками, увеличению коммуникации и сотрудничеству. Это может повысить мотивацию, снизить уровень стресса и поддержать позитивную эмоциональную обстановку, что, в свою очередь, может улучшить производительность труда. Сотрудники могут лучше справляться с проблемами и достигать целей в сотрудничестве с коллегами.
- Однако, следует отметить, что поддержание дружеской атмосферы не является гарантированным фактором повышения производительности труда во всех случаях. Есть также другие факторы, такие как навыки, мотивация, организационная структура и ресурсы, которые также влияют на производительность труда. Тем не менее, благоприятная дружеская атмосфера в коллективе может сыграть важную роль в улучшении работоспособности и создании положительных рабочих условий.