Сергей к. в положенное время пришел на работу и до обеда выполнял должностные обязанности. в обеденный перерыв он ушел и в последующие 4 часа рабочего дня отсутствовал. его уволили. однако сергей заявил, что это незаконно, так как в этот день он на работе был. ему разъяснили, что отсутствие на работе более 4 часов считается прогулом и, если не было уважительной причины, это даёт основание для увольнения. как вы думаете, какое продолжение имел этот случай?

leradorozhnyak    1   20.09.2019 21:30    109