РЕШИТЬ ЗАДАЧУ ПО ОБЩЕСТВУ 9 КЛАСС Бурмистова обратилась в суд с иском к ОАО "АРЗИ" о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула компенсации морального вреда.
Из материалов дела следует, что истица была уволена с работы 13 мая 2006г с должности старшего кладовщика приказом номер 29/344 от 30 апреля 2006г. за проступки, обнаруженные в результате инвентаризации в сентябре и декабре 2005 года.
Решите спор (Подробно)

Здравствуйте! Данный вопрос относится к теме "трудового права" и "регулирования труда". Для того, чтобы правильно решить эту задачу, нам нужно разобрать ситуацию шаг за шагом.

В вашем случае, истица Бурмистова обратилась в суд с иском к ОАО "АРЗИ" о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Из материалов дела мы узнали, что истица была уволена с работы 13 мая 2006 года с должности старшего кладовщика приказом номер 29/344 от 30 апреля 2006 года. Увольнение произошло из-за проступков, обнаруженных в результате инвентаризации в сентябре и декабре 2005 года.

Для начала, давайте рассмотрим вопрос о восстановлении на работе. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику может быть предоставлено право на восстановление на работе в случаях, когда он был незаконно уволен, то есть, если соблюдение процедуры увольнения не было соблюдено или причина увольнения была незаконной. Однако, в данном случае, истица была уволена приказом, что означает, что увольнение произошло в соответствии с процедурой.

Теперь, давайте обратимся к вопросу оплаты времени вынужденного прогула. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не обязан выплачивать за вынужденный прогул работнику его "пропущенную" заработную плату. Это значит, что истица не имеет права на оплату времени вынужденного прогула.

Что касается вопроса о компенсации морального вреда, компенсация может быть предоставлена в случаях, когда ущерб был причинен неправомерными действиями работодателя и является результатом нарушения трудовых прав работника. В данном случае, истица была уволена за проступки, обнаруженные в результате инвентаризации, что говорит о неправомерных действиях истицы. Исходя из этого, компенсация морального вреда не будет предоставлена.

В итоге, решение спора будет в пользу ОАО "АРЗИ". Истица не имеет права на восстановление на работе и оплату времени вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда, так как увольнение произошло соответственно с процедурой и по причине неправомерных действий истицы.

Надеюсь, это решение помогло вам понять данную задачу. Если у вас есть еще вопросы, не стесняйтесь задавать их!