Решить по обществе. директор частной формы"восток" принял на работу бухгалтера игнатьеву. приказ о приеме на работу не издавался,трудовая книжка была сдана на хранение работодателю. игнатьева была допущена к работе 05.02.08года и регулярно получала зарплату.она согласилась поступить на работу без надлежащего оформления,т.к имела двоих детей и долгое время по этой причине ей отказывавли в трудоустройстве. через полтора года игнатьева предъявила директору больничный лист на время декретного дородового отпуска.директор отказался оплачивать больничный лист и заявил игнатьевой,что она уволена. игнатьева обратилась в суд для установления юридического факта заключения с ней трудового договора. она попросила суд обязать работодателя надлежащим образом оформить с ней трудовые отношения и восстановить ее на работе. фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. почему в законодательстве установлено подобное правило? какие доказательства будут приняты во внимание в процессе судебного разбирательства? какое решение вынесет суд? будут ли оплачены больничные листы по беременности и ? будет ли предоставлен игнатьевой отпуск по уходу за ребенком? допускается ли увольнение беременной женщины по инициативе администрации?

Увольнение беременной женщины запрещено, а вот если она не оформила официально то вполне возможно что ей не оплатят

Добрый день! Давайте разберем пошагово данный вопрос.

1. Согласно предоставленным данным, Игнатьева была допущена к работе 05.02.08 года без надлежащего оформления трудового договора, но регулярно получала заработную плату.

2. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. Это означает, что, несмотря на отсутствие официального трудового договора и приказа о приеме на работу, Игнатьева имела основания считать свое трудоустройство заключенным. Законодательство устанавливает данное правило для защиты работника, который может оказаться в такой ситуации, когда работодатель не желает или не может оформить трудовой договор в соответствии с законом.

3. В процессе судебного разбирательства будут приниматься во внимание следующие доказательства:

- Фактическое допущение Игнатьевой к работе без надлежащего оформления трудового договора;
- Получение Игнатьевой регулярной заработной платы;
- Предоставление своей трудовой книжки на хранение работодателю;
- Любые другие доказательства, которые могут подтвердить факт трудоустройства Игнатьевой и ее право на оплату больничных листов и социальные гарантии.

4. Решение суда будет зависеть от представленных доказательств. Если суд признает факт фактического допущения Игнатьевой к работе без надлежащего оформления трудового договора, то он будет обязать работодателя надлежащим образом оформить с ней трудовые отношения и восстановить ее на работе.

5. В случае установления факта беременности и выдачи больничных листов, они должны быть оплачены работодателем. Это связано с тем, что беременность является состоянием, при котором женщина временно перестает работать и получает пособие по временной нетрудоспособности предусмотренное законодательством.

6. Игнатьева имеет право на отпуск по уходу за ребенком, поскольку она является матерью двоих детей. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с законодательством, и работодатель обязан его предоставить.

7. Инициативное увольнение беременной женщины со стороны администрации запрещено законодательством. Беременная женщина пользуется особым правовым защитным статусом, и ее увольнение по инициативе администрации является незаконным.

Надеюсь, данный подробный ответ поможет вам понять ситуацию и ответить на поставленные вопросы. Если у вас возникнут еще вопросы, не стесняйтесь задавать их.