Примеры сдельной и повременной оплаты труда.

Оплата труда работника по Трудовому кодексу РФ – вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации, сложности, количества/качества и условий труд.  

Объяснение:

Сдельная оплата труда – вознаграждение, которое основано на количественных и качественных показателях результата труда. Эта оплата труда применяется с нормированием труда и установлением норм выработки или времени. То есть это так оплата труда, которая выплачивается в зависимости от количества выпущенной продукции.

• Слесарь отремонтировал в дэпо 10 тепловозов в месяц в условиях жары и повышенной сложности задачи, ему заплатят с учетом всех этих обстоятельств

• Швея сшила 10 платьев, так и получит деньги только за 10 платьев.  

То есть сколько сделано задач, столько специалист и получит денег.

Повременная форма оплаты – фиксированный должностной оклад отработанного времени. Специалист выполнил или перевыполнил план – неважно, качество его работы также не так важно, он все равно получит оклад такой же, как и человек, который вообще усилий не прилагал, разница может быть только в премии.  

• бухгалтер работает месяц, вне зависимости от количества работы, он/она получит свой оклад.  

• Оператор колл-центра получит оклад вне зависимости от количества совершенных звонков.