Преподаватель физкультуры Кочкин совершил дисциплинарный по месту работы (опоздал). Работодатель объявил ему выговор и уволил. Кочкин посчитал, что его права были нарушены.

В чём нарушение прав преподавателя Кочкина? Укажите статью ТК РФ, поясните ответ.

Возможное нарушение прав преподавателя Кочкина может заключаться в несоблюдении трудовых правил работодателем. В данном случае, опоздание на работу является основанием для применения дисциплинарных взысканий, однако выговор и увольнение считаются предостаточными мерами в данной ситуации.

Для более точного определения нарушения прав преподавателя Кочкина необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания, какими являются выговор и увольнение. Однако, в данном случае может быть нарушена статья 133 ТК РФ.

Статья 133 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий. В соединении с пунктом 1 статьи 192 ТК РФ, опоздание может являться основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде выговора. Однако в данном случае, если выговором не ограничилось и последствием опоздания стало увольнение, можно считать, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарных взысканий.

В соответствии с пунктом 3 статьи 133 ТК РФ, работодатель должен строго соблюдать установленный порядок применения дисциплинарных взысканий, постепенно, в порядке увеличения жесткости, начиная от выговора.

Таким образом, можно сделать вывод, что работодатель нарушил права преподавателя Кочкина, применяя к нему сразу два дисциплинарных взыскания - выговор и увольнение, не соблюдая установленный порядок. В данном случае, Кочкин может обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить его на работе.