Правовое регулирование занятости и трудоустройства
1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между:а) работодателями б) работником и работодателем в) профсоюзами
2. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста двадцати лет, так ли это:а) да б) нет в) отчасти
3. Трудовая книжка установленного образца является … документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника:а) второстепенным б) дополнительным в) основным
4. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста … лет:а) восемнадцати б) шестнадцати в) семнадцати
5. Какое название носит правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей:а) отраслевое соглашение б) трудовой договор в) коллективный договор
6. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:а) в течение трех дней после увольнения б) в день увольнения работника в) в течение одного месяца после увольнения
7. Как называются отношения между работником и работодателем:а) трудовые отношения б) деловые отношения в) рабочие отношения
8. С какого возраста граждане РФ имеют право работать при наличии согласия родителей:а) с 14 лет б) с 12 лет в) с 13 лет
9. С кем невозможно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя:а) с несовершеннолетним работником б) со всеми возможно в) с беременной женщиной
10. Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в:а) Конституции РФ б) Трудовом кодексе РФ в) Федеральных законах
11. Особенность трудового договора:а) хранится у работодателя б) составляется в одном экземпляре в) заключается в письменном виде
12. Срок испытания, который нельзя превышать:а) 2 месяца б) 3 месяца в) 4 месяца
13. Сколько грубых нарушений работником своих обязанностей достаточно для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:а) 3 б) 5 в) 1
14. Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более … часов в неделю:а) 35 б) 45 в) 55
15. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать … часов(а) в неделю:а) 30 б) 50 в) 40
16. Работника, являющегося членом профсоюза, работодатель имеет право уволить по своей инициативе без учета мнения профсоюза в связи с:а) несоответствием работника занимаемой должности б) прогулом в) сокращением численности работников
17. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за:а) десять дней б) месяц в) две недели
18. Женщине запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотиву:а) отсутствия служебного жилья б) наличия детей в) необходимости совмещения обучения с работой
19. По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:а) 14 лет б) 15 лет в) 16 лет
20. Государственная политика в области занятости направлена на:а) выплату пособия по безработице б) обеспечение равных возможностей граждан по полу, возрасту, социальному положению в) профессиональную подготовку граждан

Объяснение:

а) работодателями +

б) работником и работодателем

в) профсоюзами

а) да

б) нет +

в) отчасти

а) второстепенным

б) дополнительным

в) основным +

4. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста … лет:

а) восемнадцати +

б) шестнадцати

в) семнадцати

5. С согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста двенадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы, так ли это:

а) да

б) отчасти

в) нет +

6. Работодатель не обязан сообщать гражданину причину отказа в заключении трудового договора, так ли это:

а) да

б) нет +

в) отчасти

7. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на такой срок:

а) месячный

б) определенный

в) неопределенный +

8. Запрещается заключение трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, так ли это:

а) нет +

б) да

в) отчасти

9. Какое название носит правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей:

а) отраслевое соглашение

б) трудовой договор

в) коллективный договор +

10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:

а) в течение трех дней после увольнения

б) в день увольнения работника +

в) в течение одного месяца после увольнения

11. Как называются отношения между работником и работодателем:

а) трудовые отношения +

б) деловые отношения

в) рабочие отношения

12. Участников трудовых отношений называют:

а) объекты трудовых отношений

б) субъекты трудового права +

в) работники

13. С какого возраста граждане РФ имеют право работать при наличии согласия родителей:

а) с 14 лет +

б) с 12 лет

в) с 13 лет

14. С кем невозможно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя:

а) с несовершеннолетним работником

б) со всеми возможно

в) с беременной женщиной +

15. Чьи это обязанности: добросовестное выполнение своих трудовых функций, выполнение норм труда, соблюдение трудовой дисциплины:

а) работника +

б) третьей стороны трудовых отношений

в) работодателя +

16. Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в:

а) Конституции РФ

б) Трудовом кодексе РФ +

в) Федеральных законах

17. Особенность трудового договора:

а) хранится у работодателя

б) составляется в одном экземпляре

в) заключается в письменном виде +

18. Срок испытания, который нельзя превышать:

а) 2 месяца

б) 3 месяца +

в) 4 месяца

19. Сколько грубых нарушений работником своих обязанностей достаточно для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

а) 3

б) 5

в) 1 +

20. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более … часов в неделю :

а) 48

б) 35 +

в) 54

21. Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более … часов в неделю:

а) 35 +

б) 45

в) 55

22. Для работников в возрасте до шестнадцати лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более … часов в неделю:

а) 42

б) 24 +

в) 36

23. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать … часов(а) в неделю:

а) 30

б) 50

в) 40 +

24. Работника, являющегося членом профсоюза, работодатель имеет право уволить по своей инициативе без учета мнения профсоюза в связи с:

а) несоответствием работника занимаемой должности

б) прогулом +

в) сокращением численности работников

25. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за:

а) десять дней

б) месяц

в) две недели +

26. Женщине запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотиву:

а) отсутствия служебного жилья

б) наличия детей +

в) необходимости совмещения обучения с работой

27. Женщине запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотиву:

а) беременности +

б) несоответствия установленным должностным требованиям

в) отсутствия высшего образования

28. По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

а) 14 лет

б) 15 лет

в) 16 лет +

29. Все компоненты рынка труда призваны обеспечить:

а) реализацию прав людей на труд и на свободный выбор вида деятельности +

б) государственный контроль над рынком труда

в) сдерживание роста заработной платы работников

30. Государственная политика в области занятости направлена на:

а) выплату пособия по безработице

б) обеспечение равных возможностей граждан по полу, возрасту, социальному положению +

в) профессиональную подготовку граждан