Найдите ошибки в истории и исправьте их. За грубые нарушения правил внутреннего трудового распо-
рядка гражданин Авдошин был уволен с места работы и подвергнут
дисциплинарному взысканию в виде штрафа размером 3000 руб.
Считая свое увольнение неправомерным, гражданин Авдошин об-
ратился в суд за защитой своих прав. Коллегия присяжных заседа-
телей признала увольнение незаконным и вынесла оправдательный
приговор. В результате данного решения гражданин Авдошин был
восстановлен на работе.

Ошибки в истории:
1) Грубые нарушения правил внутреннего трудового распорядка не могут быть единственным основанием для увольнения с работы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение может быть осуществлено только на основании конкретного нарушения трудовых обязанностей или других законных оснований, предусмотренных законодательством.

2) Дисциплинарное взыскание в виде штрафа в размере 3000 рублей не может быть применено без установленного порядка и объективного рассмотрения нарушения. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, дисциплинарное взыскание должно быть пропорциональным нарушению и применяться после проведения служебного расследования.

3) Решение коллегии присяжных заседателей о признании увольнения незаконным и вынесении оправдательного приговора является компетенцией суда, а не коллегии присяжных заседателей. Коллегия присяжных заседателей применяется только в уголовных делах, когда обвиняемым лицам грозит уголовная ответственность.

4) Восстановление гражданина Авдошина на работе может быть осуществлено судебным решением, но не является автоматическим результатом оправдательного приговора. Суд может принять решение о компенсации ущерба или о других мерах восстановления прав и интересов работника.

Исправленная история:
За нарушения правил внутреннего трудового распорядка гражданин Авдошин был уволен с места работы. Однако, он считал это увольнение незаконным и обратился в суд за защитой своих прав. После рассмотрения дела суд принял решение в пользу гражданина Авдошина, признав увольнение незаконным. Как следствие этого решения, гражданин Авдошин был восстановлен на работе. Суд также может принять решение о компенсации ущерба или о других мерах восстановления прав и интересов работника, если это установлено законодательством.