Люди заранее ) 1.назовите основные стадии развития конфликта. примеры. 2. какие существуют стратегии поведения в конфликте? какую из них ты считаешь самой лучшей? почему? 3. чем полезен в разрешении конфликта посредник?

111yo11111111111 111yo11111111111    2   30.05.2019 07:40    4

Ответы
fariza1974 fariza1974  30.06.2020 06:58
1.Назовите основные стадии развития конфликта. Приведи примеры

Основные стадии развития конфликта:

1. Появляются условия, которые создают возможности для возникновения конфликта (вы понимаете, что Лене ставят высокие оценки, несмотря на ее посредственные ответы, а вам за такое же количество ошибок в контрольной ставят тройки)

2. Конфликт становится очевидным для участников (Лена понимает, что с вами общается большее количество людей, так как она сидит одна и на перемене)

3. У участников конфликта появились намерения разрешить конфликт (Лена хочет стать частью вашей команды или вы намерены подойти к учителю и поговорить о несправедливых оценках)

4. Реализация намерений в формы поведения (Вы согласны пригласить Лену в команду; вы говорите учителю о проблеме)  

5. После разрешения конфликта возникают последствия. (вы отличные друзья с Леной; учитель говорит, что обвинения надуманны и у вас выходит три в четверти)

2. Какие существуют стратегии поведения в конфликте? Какую из них ты считаешь самой лучшей? Почему?  

• Конфронтация (одна сторона намерена удовлетворить свои интересы, не считаясь с другой)

• Сотрудничество (применяются активные попытки удовлетворить интересы всех сторон)

• Стремление избежать конфликта

• При одна сторона ставит интересы другой выше своих)

• Компромисс (каждая сторона готова чем-то жертвовать).

По-моему, лучшей стратегией будет сотрудничество, потому что эта стратегия позволяет удовлетворить интересы обеих сторон. Например, осталось детям наследство. Логично, что один не дарит другому, а другой не забирает себе, а сотрудничество, при котором они продают наследство и делят деньги пополам.

3. Чем полезен в разрешении конфликта посредник?  

Посредник позволяет управлять конфликтом. Если стороны конфликта не могут договориться, не могут выработать одно решение, то им нужен посредник, который не заинтересован ни в одной из сторон, он трезво посмотрит на вещи. А если арбитраж, то и вовсе принудит исполнять условия.  

ПОКАЗАТЬ ОТВЕТЫ
Другие вопросы по теме Обществознание