Конкретный пример конфликта, который к оздоровлению отношений между непосредственными участниками конфликта.

Учитель поставил ученику плохую оценку когда того не было в школе. Ученик мне понимании, идёт разбираться с учителем, на что учитель отвечает не взаимностью. Ученик пошел напрямую к директору. Во время разборок у директора учитель оправдывается тем, что двойка заслуженная. После доказательств ученика учительница исправляет ему оценку и извиняется, оправдываясь с тем, что очень устала. Все довольны и всё в порядке.