Иванов с.п., работник риэлторской компании, з/п которого является повременной, устно договорился со своим руководителем о том, что он какое-то время поработает из дома (в тд прописано, что он работает в офисе). однако руководитель иванова с.п. остался недоволен результатом данной работы и объявил иванову с.п., что более не допустит работы в «удалённом режиме».

чем в данном случае руководствуется работодатель (принимая во внимание исключительно правовые нормы)? выберите верный/ые вариант/ы ответа.

1) в тк рф нет понятия «временная удалённая работа».
2) работодатель вправе требовать присутствие работника в офисе, в удалённом режиме фактическое исполнение обязанностей работником может быть недоказуемо (трудно проверяемо).
3) в случае невыполнения работником, работодатель вправе задержать его на рабочем месте по окончании рабочего дня для выполнения поставленной , что невозможно при удалённом режиме.
4) в случае выполнения работником своих обязанностей раньше поставленного срока, работодатель может не оплачивать оставшуюся часть трудового дня, а при удалённом режиме это невозможно проверить.
5) в случае выполнения работником своих обязанностей раньше поставленного срока, работодатель вправе возложить на него обязанности других работников компании, что затруднительно при удалённом режиме.

nastyusha19032002    1   17.10.2019 17:07    3