Формулируйте требования к подбору экспертов для проведения исследования по следующим темам: 1. Оценка процесса реформирования налоговой системы в условиях экономического кризиса.
2. Эффективность самостоятельной работы студентов и ее слияние на качество получаемых знаний.
3. Высокая текучесть кадров на предприятии.
4. Всплеск молодежной преступности в микрорайоне.
5. Кризис сбытовой политики предприятия, специализирующегося на реализации печатной продукции.

1. Оценка процесса реформирования налоговой системы в условиях экономического кризиса.

Требования к подбору экспертов:
- Эксперты должны иметь профессиональные знания и опыт в области экономики и налогового права.
- Они должны обладать экспертизой в области реформирования налоговой системы и пониманием ее сложностей и особенностей.
- Эксперты должны быть в состоянии анализировать экономическую ситуацию, связанную с кризисом, и оценивать влияние реформ на эту ситуацию.
- Они должны уметь оценивать эффективность предлагаемых мер и подходов к реформированию налоговой системы.
- Требуется, чтобы эксперты имели независимость и объективность в своих исследованиях, чтобы избегать предвзятости в их оценке.

2. Эффективность самостоятельной работы студентов и ее слияние на качество получаемых знаний.

Требования к подбору экспертов:
- Эксперты должны обладать педагогическим опытом и знаниями о принципах эффективного обучения и оценки знаний.
- Они должны иметь понимание различных методов и подходов к самостоятельной работе студентов.
- Эксперты должны уметь оценивать эффективность самостоятельной работы и ее влияние на качество получаемых знаний студентов.
- Они должны быть в состоянии предложить методы и рекомендации для улучшения самостоятельной работы студентов.

3. Высокая текучесть кадров на предприятии.

Требования к подбору экспертов:
- Эксперты должны иметь опыт работы в области управления персоналом и знания о методах удержания сотрудников на предприятии.
- Они должны обладать навыками в проведении анализа причин текучести кадров и разработке конкретных рекомендаций по ее снижению.
- Эксперты должны быть знакомы с современными методами мотивации персонала и уметь адаптировать их к конкретной ситуации на предприятии.
- Требуется, чтобы эксперты имели понимание организационных особенностей предприятия и его культуры.

4. Всплеск молодежной преступности в микрорайоне.

Требования к подбору экспертов:
- Эксперты должны иметь опыт работы в области судебной системы и криминологии.
- Они должны быть знакомы с основными факторами, влияющими на преступность, особенно в среде молодежи.
- Эксперты должны уметь проводить анализ причин всплесков преступности и предлагать меры по их предотвращению.
- Они должны иметь навыки работы с молодежью и уметь предложить программы и инициативы для вовлечения молодежи в полезные деятельности.

5. Кризис сбытовой политики предприятия, специализирующегося на реализации печатной продукции.

Требования к подбору экспертов:
- Эксперты должны обладать знаниями о маркетинге и сбыте, особенно в отрасли печатной продукции.
- Они должны иметь опыт работы с предприятиями, сталкивающимися с кризисом сбыта.
- Эксперты должны уметь проводить анализ рынка и конкурентной среды, а также оценивать эффективность сбытовой политики предприятия.
- Они должны быть в состоянии предложить стратегии и рекомендации по улучшению сбытовой политики и повышению результативности предприятия.

Все эксперты должны также иметь хорошие коммуникативные навыки, чтобы представить результаты исследования и рекомендации школьнику или другим заинтересованным лицам. Важно также, чтобы эксперты были доступны для обсуждения и уточнения вопросов с учащимися или другими заинтересованными сторонами.