Библиотекарь ПТУ тряпкина распивала спиртные напитки и курила вместо с учеником 11 класса Абрамовичем около здания школы. Директор ПТУ был возмущен. Подобными действиями, объявил Тряпкиной выговор и уволил ее по п. 8 ч 1 ст 81 тк РФ. Подобными действиями, объявил Тряпкиной выговор и уволил ее по п. 8 ч 1 ст 81 тк РФ 1) Правомерны ли действия директора ПТУ?
2) Каков поряд применения дисциплинарных взысканий?
3) Обоснуйте законность применения к Тряпкиной увольнения в качестве дисциплинарных взысканий?

1) В данном случае действия директора ПТУ можно считать правомерными, так как распитие спиртных напитков и курение около здания школы являются нарушением установленных правил и норм поведения для сотрудников образовательного учреждения. Директор ПТУ, в соответствии с положениями трудового законодательства и внутренними правилами ПТУ, имеет право применять дисциплинарные взыскания к своим подчиненным при их нарушении, включая выговор и увольнение.

2) Порядок применения дисциплинарных взысканий устанавливается трудовым законодательством и внутренними правилами ПТУ. В данном случае, вероятно, применялся следующий порядок:
- Рассмотрение нарушения: директором ПТУ были изучены обстоятельства случившегося, а также собраны необходимые доказательства.
- Установление нарушения: директор ПТУ пришел к выводу о наличии нарушения правил поведения со стороны библиотекаря Тряпкиной.
- Решение о дисциплинарном взыскании: директор ПТУ принял решение применить к Тряпкиной выговор и увольнение, исходя из положений трудового законодательства (пункт 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ), которое предусматривает увольнение в качестве одного из возможных видов дисциплинарных взысканий.

3) Законность применения увольнения в качестве дисциплинарного взыскания к Тряпкиной обосновывается статьей 81 Трудового кодекса РФ, а именно пунктом 8 части 1, который предусматривает увольнение работника за грубое нарушение трудовых обязанностей, а также внутренними правилами ПТУ, где, вероятно, указывается запрещение распития спиртных напитков и курения на территории образовательного учреждения.

Таким образом, действия директора ПТУ по применению дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения к Тряпкиной можно считать правомерными и обоснованными на основании нарушения установленных правил и норм поведения для сотрудников образовательного учреждения.