А) 14-летний Мамаев обучается без отрыва от производства в 9-м выпускном классе общеобразовательной школы. Администрация не предоставила ему сокращенный рабочий день в связи с учебой, ссылаясь на то, что для него как несовершеннолетнего уже установлен сокращенный рабочий день.Права ли администрация? Найдите нарушения трудового законодательства в данном случае. Аргументируйте свой ответ. b). В трудовой договор семнадцатилетнего Е. был внесен пункт, обязывающий его выходить на работу в выходные и праздничные дни, если администрация сочтет это необходимым.Будет ли обладать юридической силой рассматриваемое условие трудового договора? В чем особенность привлечения несовершеннолетних к работе в выходные и праздничные дни? Аргументируйте свой ответ.​

права ли администрация?-нет!

найдите нарушение правового законодательства...- то 14 до 16 лет Продолжительность рабочего времени не должна превышать более 24  часов в неделю

труд несовершенно летних нужно уважать или разрешено привлеч представителей закона.

думаю так

у меня такое же задание сейчас

А) В данном случае, администрация школы имеет неправильное толкование правил трудового законодательства.

Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетним работникам в возрасте 14-17 лет предоставляется сокращенный рабочий день, который должен быть не более 24 часов в неделю. Однако, администрация школы указывает на то, что у Мамаева уже установлен сокращенный рабочий день, поскольку он является несовершеннолетним. Таким образом, администрация не права отказывать ему в предоставлении сокращенного рабочего дня в связи с учебой.

Если Мамаев является 14-летним учащимся 9-го выпускного класса, то ему необходимо соблюдать требования трудового законодательства, которое предусматривает предоставление ему сокращенного рабочего дня. Такое решение подтверждается и статьей 255 Трудового кодекса РФ, где указано, что учебные занятия являются основной обязанностью несовершеннолетнего работника и должны быть согласованы с рабочим временем. Поэтому, администрация обязана предоставить сокращенный рабочий день Мамаеву, чтобы он имел возможность посещать школу.

б). Пункт трудового договора, который обязывает Е. работать в выходные и праздничные дни по решению администрации, не будет иметь юридической силы.

Согласно статье 269 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетним работникам в возрасте до 18 лет запрещается работать в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Это означает, что несовершеннолетний работник не может быть принудительно вынужден работать в эти дни, если это не предусмотрено законом.

Особенность привлечения несовершеннолетних к работе в выходные и праздничные дни заключается в том, что это возможно только при наличии особых условий, оговоренных в федеральных законах, и при соблюдении всех требований, предусмотренных трудовым законодательством. В противном случае, несовершеннолетний работник не может быть вынужден работать в выходные и праздничные дни по решению администрации, даже если такое условие указано в трудовом договоре.

В заключение, в данном случае администрация не права отказывать Мамаеву в предоставлении сокращенного рабочего дня, а условие трудового договора, обязывающее Е. работать в выходные и праздничные дни по решению администрации, не имеет юридической силы, так как несовершеннолетним работникам запрещено работать в эти дни, если иное не предусмотрено федеральными законами.