16 мая 2008 года между смирновой и государственным учреждением "восток" заключен контракт профессионального волейболиста ( трудовой договор), которым определено вступление его в силу с 1 июля 2008 года. 17 мая 2008 года смирновой был заключен трудовой договор с иным работодателем о работе в должности тренера с 1 июля 2008 года. 20 июня 2008 года смирнова обратилась в государственное учреждение "восток" с заявлением об увольнении по собственному желанию с 26 июня 2008 года, на которое ответа не получила. приказом государственного учреждения "восток" от 28 августа 2008 года смирнова уволена за прогул (подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 тк рф), поскольку к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором от 16 мая 2008 года, с 1 июля 2008 года не приступила. государственное учреждение "восток" обратилось в суд с иском к смирновой о взыскании денежной выплаты в связи с расторжением трудового договора, ссылаясь на положение трудового договора от 16 мая 2008 года, согласно которому в случае его расторжения по инициативе клуба по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям, спортсмен обязан произвести в пользу клуба денежную выплату в определенном договором размере. решением суда первой инстанции исковые требования государственного учреждения "восток" удовлетворены. суд исходил из того, что трудовые отношения между истцом и смирновой по договору от 16 мая 2008 года были прекращены в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (совершение прогула). с такой позицией согласился и суд второй инстанции. смирнова обратилась в судебную коллегию по гражданским делам верховного суда российской федерации с соответствующей жалобой. вопрос: какое решение должен принять вышестоящий суд? обоснуйте свой ответ. обоснуйте ответы со ссылками на нормы права. при решении необходимо руководствоваться положениями конституции рф, статей 15, 61, главы 54.1. тк рф.

LilyaDolz    2   18.04.2019 19:04    3