1) в чем сходятся все специалисты, описывающие структуру конфликта? чем их позиции различаются? 2)от чего зависит стратегия поведения личности в конфликте? учебник 10 класс (боголюбов, лазебникова, смирнова)

Добрый день!

1) Специалисты, описывающие структуру конфликта, обычно сходятся в следующих моментах:
- Конфликт происходит между двумя или более сторонами, которые имеют различные интересы или точки зрения по определенной ситуации или проблеме.
- Конфликт может возникнуть из-за несовпадения ожиданий, потребностей, целей или ресурсов между сторонами.
- Возможность конфликта может зависеть от степени взаимозависимости сторон, а также от имеющихся у них ресурсов и возможностей влиять на ситуацию.
- Конфликт может проявляться как внутриличностный (внутренний конфликт внутри человека), междуличностный (между людьми) или групповой (между группами людей).

Однако, позиции специалистов могут различаться в следующих аспектах:
- Некоторые специалисты акцентируют внимание на роли, которую играют эмоции в конфликтах, утверждая, что эмоциональные состояния могут сильно влиять на динамику и разрешение конфликта.
- Другие специалисты обращают особое внимание на власть и влияние в контексте конфликта, анализируя, как стороны используют их власть и влияние для достижения своих целей или решения ситуации.
- Есть также специалисты, которые обращают внимание на социальные и культурные факторы, влияющие на конфликт, утверждая, что различия в ценностях, нормах или обычаях может приводить к возникновению конфликтов.

2) Стратегия поведения личности в конфликте зависит от нескольких факторов:
- Личностные характеристики: В зависимости от индивидуальных особенностей человек может выбирать разные стратегии поведения в конфликте. Некоторые люди могут быть конфликтогенными и склонными к насилию или агрессивным поведением, а другие могут быть более миролюбивыми и склонными к компромиссам.
- Цели и интересы: Если личность имеет значимые цели или интересы, то она скорее будет полагаться на стратегии, направленные на достижение или защиту этих целей. Например, если человеку важна справедливость, то он может использовать стратегии сотрудничества или поиска компромиссов.
- Возможности воздействия: Стратегия поведения личности может зависеть от ее возможностей влиять на ситуацию или на других участников конфликта. Если у человека есть сильная позиция или авторитет, он может использовать это для принуждения других к ситуационным решениям.
- Культурные факторы: Нормы и ценности, принятые в определенной культуре или обществе, также могут оказывать влияние на стратегии поведения личности в конфликте. Например, некоторые культуры могут считать агрессивное поведение неприемлемым, в то время как в других культурах такое поведение может быть принято как норма.

Надеюсь, эта информация окажется полезной для вас. Если у вас есть еще какие-либо вопросы, не стесняйтесь задавать!