Решить ! нужно1. чижикова работала старшим продавцом магазина «купец». в порядке дисциплинарного взыскания ее перевели разнорабочей в этом магазине сроком на три месяца. за отказ выполнять эту работу чижикова был объявлен выговор. чижикова обжаловала наложенные на нее дисциплинарные взыскания в
суд.определите правовые нормы, подлежащие применению при разрешении данного спора. назовите виды дисциплинарных взысканий. решите дело по существу.2.. за появление на работе в нетрезвом состоянии 4 января пузыреву было объявлено замечание, за невыполнение в установленный срок 12 сентября – выговор.
15 апреля пузырев на час раньше ушел с работы. в объяснительной указал, что цех простаивал из-за отсутствия электроэнергии и работы не было.приказом директора пузырев уволен за нарушение трудовой дисциплины. увольнение обжаловано в суд. назовите срок действия дисциплинарного взыскания. составьте
решение суда.

Добрый день, дорогой школьник! Давай я помогу тебе разобраться с этим вопросом.

1. Для решения данного спора нам понадобится применение следующих правовых норм. Сначала стоит обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, где содержится информация о дисциплинарных взысканиях и регламентируются процедуры их наложения. Также мы должны обратиться к внутренним правилам и положениям нашей магазина "Купец", чтобы понять, какие дополнительные правила и нормы были нарушены Чижиковой.

Виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены в данной ситуации, включают:
- Выговор: ранг дисциплинарного взыскания, который имеет предупредительный характер и не приводит к тяжелым последствиям;
- Перемещение на другую должность, как это произошло в случае Чижиковой.

Для решения дела по существу, нам нужно рассмотреть обоснование Чижиковой по поводу отказа выполнять работу разнорабочего. Она должна объяснить причины, по которым она не смогла или не хотела выполнять эту работу. Кроме того, следует учитывать, имела ли она право на отказ от этой работы согласно трудовому законодательству или внутренним правилам магазина.

2. Теперь перейдем ко второй части вопроса, где речь идет о Пузыреве. По данному случаю мы также должны обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и внутренним правилам нашего предприятия.

Срок действия дисциплинарного взыскания зависит от его характера. Если Пузыреву было объявлено замечание за появление на работе в нетрезвом состоянии 4 января, то этот вид дисциплинарного взыскания остается в трудовой книжке работника в течение 1 года. С выговором, который был объявлен ему за невыполнение работы в установленный срок 12 сентября, информация о нем также остается в трудовой книжке работника в течение 1 года.

Что касается увольнения Пузырева, нам необходимо изучить объективность причины увольнения и процедуры его применения. Важно понять, были ли нарушены права Пузырева в ходе увольнения и соблюдены все необходимые процедуры.

Дорогой школьник, учтите, что в конкретных случаях решение суда может различаться в зависимости от представленных обстоятельств. Так что, для составления решения суда нам нужно знать больше деталей и аргументов сторон по данному делу.

Надеюсь, ответ был понятен и помог тебе разобраться в вопросе о дисциплинарных взысканиях и процессе увольнения. Если у тебя остались вопросы, не стесняйся задавать их!