Работник обувной фабрики павленко был уволен с работы по собственному желанию 10 марта.поскольку в этот день он не работал,то требование о расчете предьявил 14 марта.но в связи с отсутствием в тот день кассира,ему выплатили всю надлежащую сумму 15 марта.правомерно ли был проведен расчет

Расчет ДОЛЖЕН БЫТЬ проведен  в день увольнения. 

Добрый день! Отличный вопрос, давайте разберемся вместе.

Итак, работник Павленко был уволен по собственному желанию 10 марта. Но поскольку он не работал в этот день, он запросил расчет своей надлежащей суммы только 14 марта. К сожалению, в этот день кассир отсутствовал, и ему выплатили всю надлежащую сумму только 15 марта.

Теперь давайте рассмотрим несколько аспектов, чтобы определить, был ли проведен расчет правомерно.

1. Увольнение по собственному желанию: Если работник был уволен по собственному желанию, то он все равно имеет право на расчет заработной платы и других компенсаций, которые ему полагаются. В данном случае, Павленко имеет право на получение своей надлежащей суммы.

2. Запрос на расчет: Правила трудового законодательства требуют, чтобы работник запросил расчет своей надлежащей суммы в течение определенного срока после увольнения. В этом случае, Павленко запросил расчет 14 марта, что подходит под требования.

3. Задержка выплаты: К сожалению, из-за отсутствия кассира в этот день, выплата была произведена только 15 марта. Возникает вопрос, была ли эта задержка обоснована или она была в результате невнимательности работодателя.

Исходя из вышеперечисленных аспектов, можно сделать следующий вывод:

Правомерность проведения расчета остается под вопросом. Работник имел право на получение своей надлежащей суммы после увольнения по собственному желанию. Учитывая, что он запросил расчет в течение установленного срока, но получил деньги только на следующий день из-за отсутствия кассира, можно сказать, что работодатель не сразу выполнил свои обязательства.

Однако, чтобы точно определить, проведены ли расчеты правомерно, необходимо проверить соответствующие трудовые законы и политику фабрики в отношении расчетов при уходе работника. Рекомендуется обратиться к правовой консультации или кадровому отделу для получения более точного и детального ответа на данный вопрос.

Надеюсь, эта информация оказалась полезной и помогла вам. Если у вас есть еще вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь задавать. Желаю вам удачи в изучении!