Инженер Андреев был зачислен на должность началь­ника смены одного из предприятий г. Москвы с шестимесячным испытательным сроком. Что понимается под испытательным сроком? Каковы сроки предварительного испытания?Законно ли принятое решение?​

Испытательный срок - это временный период, в течение которого работник, принятый на работу, может быть проверен на соответствие должности и качественное выполнение своих обязанностей. Он является сроком, в течение которого работодатель и работник могут оценить, насколько успешно сотрудник справляется с возложенными на него задачами и насколько он соответствует требованиям и ожиданиям работодателя.

Сроки предварительного испытания определяются трудовым законодательством каждой страны, включая Россию. В России по умолчанию предусмотрено, что срок испытания не может превышать трех месяцев. Однако, трудовой договор или коллективный договор могут предусматривать более короткий срок испытания, вплоть до одного месяца. Таким образом, возможные сроки предварительного испытания в России могут составлять от одного до трех месяцев.

В случае с Андреевым, его испытательный срок составляет шесть месяцев, что превышает законодательно установленные пределы срока испытания в России. Поэтому решение о зачислении Андреева на должность начальника смены с шестимесячным испытательным сроком не является законным.

В общем случае, работодатель не может устанавливать срок испытания, превышающий законодательные пределы. Исключения могут быть, если законодательством страны предусмотрено иное, либо если работодатель и работник договорились об увеличенном сроке испытания в при необходимости осуществления специальной адаптации работника к новой должности или введения специальных обучающих программ.

Таким образом, решение о шестимесячном испытательном сроке, принятое в данном случае, нарушает законодательство и является незаконным. Андреев может обратиться к трудовым органам для защиты своих прав и обжалования этого решения.