Внимательно прочитайте утверждения, отметьте не¬верные. 1. Мотивы определяют не только цель, но и пути ее достижения.
2. Определение средств достижения цели в процессе мотивации предшествует возникновению потребности.
3. Теории мотивации только объясняют, как человек делает свой выбор в той или иной ситуации.
4. Маслоу считал, что человек рассматривает сразу не¬сколько разных потребностей, находящихся между собой в комплексном взаимодействии.
5. Потребность в соучастии требует создания для че¬ловека условий более широкого взаимодействия с другими людьми.
6. Мотивация — это то, что побуждает человека к де¬ятельности только изнутри.
7. Иерархия потребностей в теории Маслоу относится в равной мере ко всем людям.
8. Мотиваторы изменяют поведение человека.
9. Все потребности человека находят осознанное удов¬летворение.
10. Через стимулы вызывается действие определенных мотивов.
11. Потребность в самовыражении, по Маслоу, означает уважение человека другими сотрудниками в организации.
12. Не все цели обладают мотивационной силой.
13. Мотивирование составляет основу управления организацией.
14. Возможности использования заработной платы как стимулирующего средства ограничены.
15. Теории мотивации уделяют внимание анализу фак¬торов, лежащих в основе мотивации.

Перечитаем каждое утверждение и определим, является ли оно верным или неверным:

1. Мотивы определяют не только цель, но и пути ее достижения.
Данное утверждение верно, так как мотивация включает в себя не только стремление к определенной цели, но и выбор и использование конкретных путей для ее достижения.

2. Определение средств достижения цели в процессе мотивации предшествует возникновению потребности.
Данное утверждение неверно. Возникновение потребности предшествует определению средств достижения цели в процессе мотивации. Сначала появляется потребность, а затем человек решает, как ее удовлетворить.

3. Теории мотивации только объясняют, как человек делает свой выбор в той или иной ситуации.
Данное утверждение неверно. Теории мотивации не только объясняют, но и предсказывают, какой выбор сделает человек в определенной ситуации, и предлагают различные стратегии мотивации.

4. Маслоу считал, что человек рассматривает сразу несколько разных потребностей, находящихся между собой в комплексном взаимодействии.
Данное утверждение верно. Абрахам Маслоу разработал иерархию потребностей, в которой он утверждал, что человек имеет несколько различных потребностей и они взаимодействуют между собой.

5. Потребность в соучастии требует создания для человека условий более широкого взаимодействия с другими людьми.
Данное утверждение верно. Потребность в соучастии означает стремление человека к участию в групповой или коллективной деятельности, взаимодействию с другими людьми.

6. Мотивация - это то, что побуждает человека к деятельности только изнутри.
Данное утверждение неверно. Мотивация может возникать как извне (например, поощрение или наказание), так и изнутри (интерес, удовлетворение, стремление к достижению цели).

7. Иерархия потребностей в теории Маслоу относится в равной мере ко всем людям.
Данное утверждение неверно. Иерархия потребностей в теории Маслоу не является универсальной для всех людей. У каждого человека индивидуальные потребности и их порядок может различаться.

8. Мотиваторы изменяют поведение человека.
Данное утверждение верно. Мотиваторы, такие как награды, поощрения, признание, могут влиять на поведение человека, стимулировать его к определенным действиям.

9. Все потребности человека находят осознанное удовлетворение.
Данное утверждение неверно. Некоторые потребности могут быть неосознанными, то есть человек не осознает их, но они могут все равно влиять на его поведение.

10. Через стимулы вызывается действие определенных мотивов.
Данное утверждение верно. Стимулы могут вызывать активацию определенных мотивов и способствовать определенным действиям.

11. Потребность в самовыражении, по Маслоу, означает уважение человека другими сотрудниками в организации.
Данное утверждение неверно. Потребность в самовыражении по Маслоу означает стремление человека к самореализации, к выражению себя через свои интересы, таланты и убеждения.

12. Не все цели обладают мотивационной силой.
Данное утверждение верно. Не все цели вызывают сильную мотивацию у человека. Мотивационная сила цели зависит от нескольких факторов, включая индивидуальные потребности и ценности.

13. Мотивирование составляет основу управления организацией.
Данное утверждение верно. Мотивирование является важной частью управления организацией, так как оно влияет на эффективность и результативность деятельности сотрудников.

14. Возможности использования заработной платы как стимулирующего средства ограничены.
Данное утверждение неверно. Заработная плата является одним из наиболее распространенных и эффективных стимулирующих средств, которое может быть использовано в организации.

15. Теории мотивации уделяют внимание анализу факторов, лежащих в основе мотивации.
Данное утверждение верно. Теории мотивации исследуют и анализируют различные факторы, которые влияют на мотивацию человека, такие как потребности, цели, стимулы, вознаграждения и другие.

Таким образом, неверными утверждениями являются: 2, 3, 7, 9, и 11.