ТЕСТ ПО ЭКОНОМИКЕ ОЧЕНЬ Допустим, человек нашел для себя работу, соответствующую возможностям и уровню зарплаты. Какими дополнительными возможностями можно стимулировать наемных рабочих в повышении производительности труда и повышении заработной платы?
3.Сравните положение на рынке труда при рабовладельческом строе с порядками феодального общества. Что общего? В чем разница?
4. Укажите, верны или нет приведенные ниже высказывания, выбрав ответы «да» или «нет»:
а) предложение труда формируют фирмы,
б) квалификация оказывает влияние не только на величину зарплаты, но и на с на труд,
в) чем выше заработная плата, тем меньше с на труд,
г) рынок труда обеспечивает положение, при котором шахтеры получают одинаковую зарплату, независимо от того, в шахтах какого угольного бассейна они работают.
5. Из ниже перечисленных выберите те профессии, для которых наиболее эффективной является сдельная заработная плата:
а) токарь,
б) учитель,
в) настройщик пианино,
г) библиотекарь,
д) портной ателье,
е) директор фирмы,
ж) сборщик фруктов,
з) разносчик газет.
6. Как изменился с на извозчиков с появлением метро? Почему это произошло?
7. Как законодательство РФ регулирует виды заработной платы на территории страны?
8. Борьба между работодателями и наемными работниками за размеры заработной платы ведутся очень давно. К каким прибегают наемные рабочие при отстаивании своих прав? При ответе необходимо разъяснение сути каждого Дайте определение: «Штрейкбрехеры – это…».
10. Рабочий обрабатывает детали двух видов. Обработка одной детали первого вида стоит 50 коп., а одной детали второго вида – 20 коп. За день рабочий обрабатывает 20 деталей первого вида и 100 деталей второго вида. После месяца работы (22 рабочих дня) рабочим получена премия в размере 10%. Найдите общий заработок рабочего.
Итоговое обобщение по теме «Рынок труда. Человек на рынке труда».​

1. Дополнительные возможности для стимуляции наемных рабочих в повышении производительности труда и заработной платы могут включать:
- Предоставление возможности обучения и развития навыков, что позволит работнику улучшить свою квалификацию и эффективность работы. Например, предоставление доступа к курсам повышения квалификации и тренингам.
- Введение системы премирования или бонусов за достижение определенной производительности или выполнение заданных целей.
- Установление механизма прогрессивной шкалы заработной платы, при которой работник будет получать более высокую заработную плату с увеличением опыта работы или повышением квалификации.
- Создание комфортных условий труда, таких как оборудование высокого качества, удобное рабочее место и возможность организации гибкого графика работы.

2. Сравнение положения на рынке труда при рабовладельческом строе и порядках феодального общества:
Общее:
- В обоих случаях место работника на рынке труда определялось его социальным статусом и принадлежностью к определенному классу.
- Работник не имел свободы выбора места и условий труда.
- Источником дохода для работника была заработная плата или доля в продукте труда.

Разница:
- В рабовладельческом строе работник был полностью зависим от своего владельца и лишен был свободы передвижения или выбора работы.
- В феодальном обществе работник был застолблен местом жительства и работы в рамках феодального сословно-зависимого отношения.
- В рабовладельческом строе работник не получал заработную плату, а феодал предоставлял работникам определенные земельные участки для использования.

3. Верность высказываний:
а) Да, фирмы формируют предложение труда, так как они создают рабочие места и нанимают сотрудников.
б) Да, квалификация работника оказывает влияние не только на величину зарплаты, но и на возможность нахождения на работе, так как высокая квалификация может увеличить конкурентоспособность и ценность работника для работодателя.
в) Нет, чем выше заработная плата, тем больше спрос на труд, так как более высокая заработная плата может стимулировать большее предложение труда и привлечение новых работников.
г) Нет, рынок труда обеспечивает различные уровни зарплат в зависимости от квалификации, опыта работы и других факторов.

4. Профессии, для которых наиболее эффективной является сдельная заработная плата:
а) токарь - да, так как эта профессия требует высокого уровня навыков и точности в обработке деталей.
в) настройщик пианино - да, так как это требует большого мастерства и опыта.
д) портной ателье - да, так как процесс пошива одежды может быть замеряемым и оплаченным на основе числа выполненных заказов.
ж) сборщик фруктов - да, так как работник будет оплачиваться в зависимости от собранного и доставленного урожая.

остальные варианты (б, г, е, з) - сдельная заработная плата не является наиболее эффективной для этих профессий.

5. С на извозчиков изменился с появлением метро, так как метро стало более быстрым, удобным и доступным видом транспорта. Извозчики уже не нужны были для перевозки людей по городу, и их спрос и возможности заработка сократились.

6. Законодательство РФ регулирует виды заработной платы на территории страны путем установления минимальной заработной платы, определения порядка оплаты труда, нормирования рабочего времени и отпусков, а также установления социальных гарантий и льгот для работников.

7. В борьбе за размеры заработной платы наемные рабочие могут прибегать к таким мерам, как забастовка, организация профсоюза, переговоры с работодателем, обращение в трудовую инспекцию или суд.

8. Штрейкбрехеры - это рабочие, которые нарушают забастовку или блокировку производства, выполняя обычные рабочие обязанности во время забастовки. Это может быть вызвано давлением или запугиванием со стороны работодателя или нежеланием прекращать работу.

9. Общий заработок рабочего после месяца работы составляет сумму заработка за каждую деталь, умноженную на количество обработанных деталей:

(50 коп. * 20 деталей первого вида) + (20 коп. * 100 деталей второго вида) = 1000 коп. + 2000 коп. = 3000 коп.

После месяца работы рабочий получил премию в размере 10% от общего заработка:

3000 коп. * 10% = 300 коп.

Таким образом, общий заработок рабочего составляет:

3000 коп. + 300 коп. = 3300 коп.

Итоговое обобщение по теме "Рынок труда. Человек на рынке труда":
Рынок труда - это сфера взаимодействия между работодателями и наемными работниками, где совершается купля-продажа рабочей силы. На рынке труда формируется предложение и спрос на труд, определяются уровни заработной платы и стандарты трудовых отношений. Работники стремятся повысить свою производительность и заработную плату, а работодатели стараются привлечь и удержать квалифицированных сотрудников. Законодательство РФ регулирует условия труда и заработную плату, а наемные работники могут использовать различные меры, включая забастовки, для защиты своих прав и интересов.