Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год — 6000 человек, в том числе рабочих — 5400 человек, служащих — 600 человек.
За истекший год было принято на работу 550 человек, в том числе рабочих — 495 человек.
Уволено за тот же период 156 человек, в том числе служащих — 67 человек.
Определить:
— оборот кадров по приему;
— оборот кадров по выбытию;
— общий оборот кадров.

Для решения данного вопроса необходимо провести некоторые вычисления.

1. Оборот кадров по приему:
Оборот кадров по приему - это количество новых сотрудников, принятых на работу за истекший год.
Для этого нужно вычесть из общего количества работающих на предприятии за отчетный год количество работающих на предприятии в начале года.
Начальное количество работающих можно найти, вычтя из общего количества работающих на предприятии количество новых сотрудников:
Начальное количество работающих = Общее количество работающих на предприятии - Количество принятых на работу = 6000 - 550 = 5450 человек.
Тогда оборот кадров по приему будет:
Оборот кадров по приему = Количество принятых на работу - Количество принятых рабочих = 550 - 495 = 55 человек.

2. Оборот кадров по выбытию:
Оборот кадров по выбытию - это количество сотрудников, уволенных за истекший год.
Для этого нужно вычесть из общего количества работающих на предприятии за отчетный год количество работающих на предприятии в конце года.
Количество работающих на предприятии в конце года можно найти, вычтя из общего количества работающих на предприятии количество уволенных сотрудников:
Количество работающих на предприятии в конце года = Общее количество работающих на предприятии - Количество уволенных = 6000 - 156 = 5844 человек.
Тогда оборот кадров по выбытию будет:
Оборот кадров по выбытию = Количество уволенных - Количество уволенных служащих = 156 - 67 = 89 человек.

3. Общий оборот кадров:
Общий оборот кадров - это общая сумма принятых на работу и уволенных сотрудников за истекший год.
Для этого нужно сложить количество принятых на работу и количество уволенных:
Общий оборот кадров = Количество принятых на работу + Количество уволенных = 550 + 156 = 706 человек.

Таким образом, ответы на вопросы:

- Оборот кадров по приему: 55 человек.
- Оборот кадров по выбытию: 89 человек.
- Общий оборот кадров: 706 человек.