Размещение производства в странах с дешевой рабочей силой позволяет:
1) экономить на инвестициях, т.к. не требует вложений в создание новых рабочих мест, а также вложений в улучшение экологии и условий труда, если это касается экологически грязных производств, тяжёлых и вредных условий труда, а также низкоквалифицированного труда (так называемых "отвёрточных производств"), которые в первую очередь перемещаются в страны с дешёвой рабочей силой;
2) снижать расходы по статьям "Расходы на оплату труда" и "Начисления на заработную плату";
3) экономить на транспортных и таможенных расходах, если конечный продукт, произведённый в стране с дешёвой рабочей силой, реализуется там же;
4) упростить и удешевить систему управления: организационная структура компании становится дивизиональной (по регионам), при этом заработная плата региональных топ-менеджеров значительно ниже, чем в материнской компании;
5) повышать ответственность подрядчиков за переданную им фазу производства.
Отмеченные тенденции являются всеобщими, так как за счет размещения производств в странах с дешевой рабочей силой :
1) снижается себестоимость продукции, в результате чего она становится более конкуренто ;
2) растёт отдача на инвестиции;
3) растёт прибыль и рыночная капитализация компаний;
4) усиливается локализация (закрепление иностранной компании на территории другой страны) (см. матрицу И.Ансоффа - 4 стратегии по товарам и рынкам).
См. Объяснение
Объяснение:
Размещение производства в странах с дешевой рабочей силой позволяет:
1) экономить на инвестициях, т.к. не требует вложений в создание новых рабочих мест, а также вложений в улучшение экологии и условий труда, если это касается экологически грязных производств, тяжёлых и вредных условий труда, а также низкоквалифицированного труда (так называемых "отвёрточных производств"), которые в первую очередь перемещаются в страны с дешёвой рабочей силой;
2) снижать расходы по статьям "Расходы на оплату труда" и "Начисления на заработную плату";
3) экономить на транспортных и таможенных расходах, если конечный продукт, произведённый в стране с дешёвой рабочей силой, реализуется там же;
4) упростить и удешевить систему управления: организационная структура компании становится дивизиональной (по регионам), при этом заработная плата региональных топ-менеджеров значительно ниже, чем в материнской компании;
5) повышать ответственность подрядчиков за переданную им фазу производства.
Отмеченные тенденции являются всеобщими, так как за счет размещения производств в странах с дешевой рабочей силой :
1) снижается себестоимость продукции, в результате чего она становится более конкуренто ;
2) растёт отдача на инвестиции;
3) растёт прибыль и рыночная капитализация компаний;
4) усиливается локализация (закрепление иностранной компании на территории другой страны) (см. матрицу И.Ансоффа - 4 стратегии по товарам и рынкам).